Am 16. Oktober hatte Stefan Schmidt-Grell, der Direktor für den Bereich XING Jobs, bei uns in einem Interview die neue Mitgliedschaft für Recruiter schon angekündigt. Jetzt ist das Ganze online. Wir haben einen ersten Blick gewagt.

XING Recruiter Mitgliedschaft

Über die eigentliche Premium-Mitgliedschaft hinaus gibt es also nun ein neues „Spielzeug für Recruiter“ bei XING. Erwartet hatte ich dies schon vor Jahren, da XING oder besser noch damals OpenBC sich rasant zu einem interessanten Recruitingtool entwickelt hat. Jetzt ist es da und wir wollen schauen, ob es etwas bringt.

Die Preise irritieren mich auf dem ersten Blick nicht. Wenn man weiß, was der Zugriff auf die verschiedenen Bewerberdatenbanken kostet, hat XING ein faires Preisangebot für die derzeitige Marktsituation erstellt. Ob es jedoch auch einen echten Mehrwert verspricht, dass können wir noch nicht einschätzen. Wir machen im Team mit Stefanie Gens und Gerhard Huppert unsere ersten Praxistests und werden davon berichten.

Zu den Preisen im Konkreten:

Doch was verspricht uns XING dafür?

• Effizientere Kandidatensuche – exklusive Suchfilter, verbesserte Suchaufträge

  Mit neuen Suchfiltern wie „Berufserfahrung“, „In derzeitiger Position seit“, „Karriere-Level“ oder „Firmen-Größe“ finden Sie passende Kandidaten noch schneller. Zudem können Sie gezielt nach Personen suchen, die „offen für Karriere-Chancen“ sind oder in letzter Zeit „besonders aktiv“ auf XING waren. Ihre Suchaufträge liefern Ihnen dabei Ergebnisse sowohl zu neu angemeldeten Mitgliedern als auch zu aktualisierten Profilen bestehender Mitglieder. So verpassen Sie keinen Kandidaten!

Bei den Suchfiltern bin ich noch positiv-skeptisch. Ich lasse mich gerne vom Nutzen überzeugen. Doch im Vortrag auf der Zukunft Personal hatte mich speziell dieser Punkt nicht „vom Hocker gerissen“. XING wird hoffentlich wissen, dass speziell die Personalberatungen hier sehr hohe Ansprüche stellen wird und bei der späteren Nutzung wird man nicht auf die vorher bezahlten, moderaten Preise mehr achten.

• Umfassende Profilinformationen – wichtige Informationen direkt auf der Ergebnisseite

  Sie erhalten bereits in der Suchergebnisliste auf einen Blick die relevantesten Informationen zu potenziellen Bewerbern. Zusätzliche Details wie „Karriere-Level“, „Arbeitsort“ oder „aktuelle und letzte Position“ erleichtern Ihnen die schnelle Identifizierung passender Kandidaten.

Auch dieser Nutzen wird uns hoffentlich in den ersten Suchprojekten direkt posiziv begegnen.

• Komfortableres Kontaktmanagement – schnellere Ansprache von Kandidaten

  Kontaktieren Sie potenzielle Kandidaten mit nur einem Klick – direkt über das Suchergebnis. Alternativ können Sie sich Kandidaten merken und Kommentare für eine spätere Bearbeitung hinterlegen. Ein weiterer Vorteil gegenüber der Premium-Mitgliedschaft: Sie können pro Tag 50 Nachrichten an Nicht-Kontakte schreiben – SSL-verschlüsselt und ohne die E-Mail Adresse zu kennen.

Jetzt schreien bestimmt einige externe Recruiter ganz laut HURRA! 50 Nachrichten pro Tag, jetzt können sie alle wie wild loslegen. Ich erinnere noch einmal ganz deutlich daran, Qualtität der Vorauswahl geht ganz klar vor Quantität. Dies zeigen uns die Kandidaten heute immer deutlicher im Markt. Es klingt ein wenig so, dass man das Ganze auch als Bewerbermanagement nutzen kann.

Wir werden sehen, was die Praxis bringen wird und werden das Tool ausprobieren und viel Feedback im Markt aufnehmen. Viel Spaß beim Testen!