Ist es jetzt schon so weit, dass nun auch die Vorstände in den Großunternehmen die Ärmel hochkrempeln und aktiv beim Recruiting mithelfen müssen? Man könnte annehmen, dass ein Finanz- und Versicherungskonzern wie die Allianz doch für alle Positionen noch genügend qualitativ geeignete Bewerber finden müsste. Doch in der Praxis ist dies bei weitem nicht mehr so. Und die Allianz hat die Zeichen der Zeit richtig erkannt. Einen sehr guten Schritt gehen Sie daher bei ihrer ganz aktuellen Aktion “Allianz Vorstand sucht Top-Management”.

Im Rahmen von NEXT>>, dem „New Executive Talent“-Programm der Allianz, werden herausragende Top-Talente für verschiedene Führungspositionen im Top-Management gesucht. Und da bietet sich natürlich an, diese Top-Talente auch von den Top-Managern im Hause Allianz selber suchen zu lassen. Dieser wichtige und richtige Schritt gibt hoffentlich nicht nur der Allianz, sondern auch vielen anderen Unternehmen die Rückendeckung verstärkt Fach- und Führungskräfte aktiv in das Recruiting einzubinden. In allen Fachbereichen und auf vielen allen Ebenen brauchen die Recruiter diese Unterstützung. Die Allianz geht mit NEXT>> einen sehr aufmerksamsvollen Schritt ins zielgruppenorientierte Recruiting. Heute schon können wir Ihnen liebe Leser einen exklusiven Blick in die Welt von NEXT>> geben. In der letzten Woche sind wir sehr gezielt von der Allianz zusammen mit einem weiteren Blog (sie wissen schon welchen) gefragt worden, aktiv einen Vorbericht zu NEXT>> zu erstellen. Daher geben wir Ihnen heute erste Einblicke und in den kommenden Tage noch ein Interview mit dem Personalmarketing der Allianz.

Recruiting Videos

Bisher sind aktuelle (Sonntag, den 20.10. um 14:30 Uhr) zwei Recruiting Videos online und weitere werden noch folgen.

Recruiting Event

Im Mittelpunkt der Kampagne steht das NEXT>> Recruiting Event im Februar nächsten Jahres. Hier werden interessierte Bewerber und Vorstände aufeinander treffen und sich näher kennen lernen können.

NEXT Programm

Den neuen Top-Talenten im Hause bieten sich vielschichtige Optionen auf ihrem Weg in das Top-Management des Allianz-Konzerns.

Wer wird gesucht?

Im Fokus stehen Kandidaten mit erster Berufserfahrung, die sich ihr erstes Profil als Young Professional erarbeiten haben. Ein häufig neuer und sehr steiniger Weg in den Unternehmen, um diese heißbegehrten Kandidaten für sich zu gewinnen. Da macht der Einsatz der Vorstände definitiv Sinn.

Bewerbungsweg

Und jetzt haben die Vorstände ihre Schuldigkeit mit einem “netten Lächeln” und einigen inspirierenden Aussagen im Recruitingprozess getan? Mitnichten! Die Vorstände werden auch direkt mit Lebenslauf (schauen Sie ruhig mal in den einen oder anderen CV rein) vorgestellt und können auch direkt von interessierten Kandidaten angeschrieben werden. Ein sehr konsequenter Weg der Allianz.

Dann wollen wir einmal in den kommenden Wochen und Monaten abwarten, welches Unternehmen beim Vorstandsrecruitung “next” ist.