Recruiting Videos scheinen derzeit für fast alle Unternehmen zur Herausforderung zu werden. Viele wollen auch mit einem Video uptodate sein. Ob die neuesten Azubi Raps oder tanzende Flashmobs in Kaufhäusern, nicht alle treffen dabei aber den Nerv der Zielgruppen.

Quelle: Facebook Post von radcarpet am 01.10.2012 (http://www.facebook.com/radcarpet.berlin)

Doch auch hier aufgepasst. Sie sollten sich nicht gleich von einigen(wenigen) Negativkommentaren irritieren lassen. Wir wissen doch, Nörgler sind immer gleich zur Stelle. Als Unternehmen sollten Sie zu dem stehen, was Sie da fabriziert haben und nicht gleich den Kopf einziehen. Ob ein Video gut oder schlecht gemacht ist, ist nun mal relativ. Doch den handelnden Protagonisten der Videos sind Sie es schuldig, im Dialog zu bleiben. Lassen Sie diese nicht einfach wegen schlechter Kritik fallen. Kommunizieren Sie mit den Zielgruppen und sammeln Sie Erfahrungen. Zeigen Sie ruhig, dass sie etwas aus der Kritik gelernt haben. Und fragen Sie bitte Ihre Zielgruppe intern vorher einfach mal. Die sagen Ihnen, was geht und was gar nicht geht.

Die folgenden drei Beispiele habe ich (erst) in den letzten Tagen entdeckt.

REHAU sucht Ingenieure

Das Video von REHAU ist gut gemacht. “Werbespot-like”! Doch erreiche ich mit dem Video auch meine Zielgruppe? Wenn ich es an den richtigen Stellen positioniere, JA! Doch ist YouTube der richtige Kanal. Allein gesehen nicht. Über YouTube kann ich das Video shareable platzieren und es in meinen eigenen Kanälen leichter verteilen. 4.467 Aufrufe bei YouTube geht, doch da ist mehr drin. REHAU integriert das Video auch in seine Kampagne auf der Karrierewebseite “Ingenieure gesucht”. Ein MUSS! Darüberhinaus gilt es auch, das Video an den Tummelplätzen der Ingenieure zu bewerben. Dann klappt es auch mit den Ingenieuren.

TÜV Rheinland schult Schweisser

Auch die TÜV Rheinland Akademie legt sich mächtig ins Zeug. Mit “Der Held” haben sie gleich eine 2:13 Minuten lange Story verfilmt. Und das für die Aus- udn Weiterbildung zum Schweisser. Lohnt sich das? 12.054 Aufrufe rechtfertigen den Aufwand wahrscheinlich schon. Doch auch gilt es, das Video immwer wieder an den passenden Zielgruppenorten zu promoten. Ein Video zu konzipieren und zu drehen ist eins, es zu vermarkten ist das andere.

Infotainweb sucht Video Producer

Bei der weiteren Recherche fiel mir das Recruiting Video der infotainweb AG ins Auge. Klasse, dachte ich mir, die können es doch bestimmt. Beim ersten Blick war ich enttäuscht. Eine Video Agentur liefert so etwas “uncooles” ab. Hey, wo ist hier der Spaßfaktor im Video.601 Aufrufe seit Mai 2011 geben mir auch noch einmal Futter. Ich hätte übrigens gerne noch im Video die ständig auf dem Video klickenden User gesehen. Ein bisschen, sich selbst auf dem Arm nehmen, sollte doch erlaubt sein. Was wir speziell von dem Video der infotainweb lernen können, klassisch kann ich meine Botschaften auch transportieren, doch ein breites Publikum erreiche ich damit nicht unbedingt. Doch wenn es die “Richtigen” sind, dann ist auch dies ein gangbarer Weg.

Und hier für alle, die es immer noch nicht gesehen haben, noch einmal die Sparda Movie Stars in Action. 251.178 Aufrufe bis heute zeigen, dass das Video Reaktionen und Aufmerksamkeit bringen. Dies muss nicht immer schlecht sein. 😉 Wie ist Ihre Meinung?