Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte, heute könnte man wieder sagen ein Video sagt mehr als 1000 Bilder. Auch bei der Ausschreibung einer vakanten Position hilft ein Video dabei, dem potenziellen Bewerber einen persönlicheren Einblick vom Unternehmen bzw. den zukünftigen Kollegen zu vermitteln. Die Otto Group hat die Position des innovativen Teamleiter Recruitment (w/m) mit veränderten Aufgaben neu ausgeschrieben. Auf der sehr gut gemachten Karriereseite erzählt Frauke Baumgarten in einem Video von Ihrem Arbeitsalltag im Recruitment bei Otto. Lernen Sie mit Frau Baumgarten auch direkt Ihre zukünftige Vorgesetzte kennen.

Wenn Sie das im Video vorgestellte Arbeitsumfeld spannend finden, können Sie die Details der klassischen Stellenbeschreibung entnehmen:

Im Herzen der Otto Group ist das Recruitment für die Auswahl qualifizierter Mitarbeiter zuständig, die sowohl fachlich als auch persönlich zu OTTO passen. Das OTTO Recruitment zeichnet sich durch einen hohen Anspruch an Eignungsdiagnostik und Kreativität in den Recruitinginstrumenten aus. Sie wollen etwas bewegen? Hier ist Ihre Chance dazu.

Welche Aufgaben erwarten Sie?

• Eine verantwortungsvolle Aufgabe: Sie führen ein Team von 8-10 Personen.
• Geben Sie Impulse. Mit Ihren cleveren Ideen in Sachen innovatives und effizientes Recruitment im Bereich Social Media Recruiting beschreiten wir weiter neue Wege.
• Nehmen Sie das Steuer in die Hand. Und implementieren sie KPIs sowie entsprechende Instrumente zur Steuerung des operativen Geschäfts.
• Zudem rekrutieren Sie neue Mitarbeiter innerhalb festgelegter Zielgruppen der Otto Group.
• Sie haben Ideen, in denen mehr steckt? Setzen Sie sie um: in Konzepten für ein internationales Recruiting von Fach- und Führungskräften.
• Weil die Arbeit nur so gut ist, wie das Team, das dahinter steht: Sie sorgen für Begeisterung und Dynamik in ihrem Team.

Klingt spannend. Und was müssen Sie mitbringen?

• Ihre Erfahrung fußt auf einem sicheren Fundament und zwar in Form eines wirtschaftswissenschaftlichen oder psychologischen Studiums oder einer vergleichbaren Ausbildung.
• Die Theorie füllen Sie mit Praxiswissen aus mehreren Jahren Berufserfahrung im operativen Recruitment. Zudem weisen Sie erste Führungserfahrung auf.
• Ihre ausgeprägte Prozess- und Methodenkompetenz gehören zu Ihren Stärken.
• Je herausfordernder, desto besser. In der Leitung anspruchsvoller und abwechslungsreicher Projekte zeigen Sie, was Sie können. Und motivieren Ihr Team zu exzellenten Ergebnissen.

Wenn es darum geht, Innovationen im Web2.0 umzusetzen, sind Sie ganz vorne mit dabei. Vor allem in einem motivierten Team.

Lernen Sie bei Facebook Ihre potenziellen Kollegen kennen. Besuchen Sie auch das Profil der Otto Group auf unserem neuen Employer Branding Portal Karriereweg.

Interesse? Dann jetzt hier bewerben! Link