Auf dem Recruiting Convent vor zwei Wochen konnte ich Jörg Buckmann, Leiter Personalmanagement der Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ) als unterhaltsamen Referenten kennen lernen. Hierzu haben auch schon Gero Hesse und Dominik Bernauer ein paar interessante Anmerkungen geschrieben.

Daher schaue ich heute einfach einmal auf die Umsetzbarkeit bei uns in Deutschland.

Ja spinnen denn die Schweizer. Sie stellen den Bewerbungsprozess einfach auf den Kopf. Vorgesetzte bewerben sich dort bei den Kandidaten und nicht andersherum. Das geht doch nicht, könnte man denken. Doch das geht!

Ein paar Beispiele auf schwyzerdütsch zeige ich hier gerne. Die Jobs werden auf der VBZ Jobseite und auf den gängigsten Schweizer Jobportalen sowie über Mobile Tagging in Print ausgeschrieben.

Doch können wir dies auch bei uns in Deutschland oder überlassen  wir den Schweizern dieses Feld kampflos? Welche/r Vorgesetzte/r würde sich bei den potenziellen Kandidaten so bewerben? Wer ist für einen Test zu haben? Dies würde ich gerne herausfinden. Anwendungsbeispiele:

• Ist ein Vorstand (schon) bereit sich bei Kandidaten für eine Assistentenstelle zu bewerben?
• Stellen sich engagierte Personalleiter/innen den HR-Kandidaten als Ihre Frau/Ihr Mann für den nächsten Job vor?
• Sind Ausbildungsleiter/innen schon so weit, um sich selbst bei den Schülern für die nächsten Ausbildungsstellen vorzustellen?

Dies sind nur ein paar Beispiele. Vielleicht fallen ihn noch bessere ein, bestimmt. Lassen Sie sich von den Videos animieren. Ich bin auf Ihr Feedback gespannt. Aber schwyzerdütsch müssen sie nicht sprechen, doch wer möchte gerne.