Hearts beat faster – adidas Group Retail Careers Microsite
Bereits im März berichteten wir von den zielgruppenorientierten Recruiting Microsites der adidas Group. In dem Interview mit Steve Fogarty sind wir auch auf die zielgruppenspezifischen Career Sites in den Aufgabenfeldern Design und Retail eingegangen. Die Design Career Site ist bereits seit einiger Zeit online. Nun ist auch die Retail Career Site vor ein paar Tagen nachgezogen. Dann lohnt sich doch einmal ein Blick auf das neueste “Microsite-Baby” aus dem Hause adidas.
Ready to get your heart pumping? Explore retail careers at the adidas Group.
Ein großes Versprechen an die potenziellen Bewerber. Doch ich denke, nicht zu viel versprochen. adidas erreicht die Kandidaten auf emotionalem Weg und spricht diese somiot an der richtigen Stelle an. Dies gelingt mit solch emotional aufgeladenen Marken wie adidas, Reebok oder Neo bestimmt wesentlich einfach als mit vielen anderen Marken. Doch auf dem ersten Blick ist auch erst einmal ein “ganz normaler Retail-Job” wie bei vielen anderen Unternehmen auch. adidas emotionalisiert das Recruitment auf eine interessante Art und Weise. Hier steckt einiges an Kreativpotenzial für andere Unternehmen.
Der kurze Weg durch die Retail Careers Site macht auf jeden Fall Lust auf mehr.
Über “Find your fit” erhält man einen ersten Überblick der ersten “Karrierepfade” und Levels im Retailmanagement. So kann ich als Bewerber meine Jobsuche konkretisieren. Unter “Ready to shine” erfahre ich mehr zu den Angeboten und Anforderungen des Arbeitgebers adidas für den Retailbereich. Spielerisch sportlich sind die Informationen hier aufbereitet worden. Wirkt nicht so dröge wie auf vielen anderen Seiten.
Unter Stores kann ich mir als Bewerber einen Überblick über die verschiedenen Retailangebote, wie Markenshops, Factory Outlets oder Brand Centers holen.
Jobs ist dann eher schlicht gehalten. Doch nach all den Informationen reicht mir dies vollkommen aus. Suche ich als Bewerber doch jetzt nur noch den passenden Job für meinen Fit im spannendsten Store “um die Ecke”. Alle Positionen sind direkt mit dem internationalen Karriereportal verbunden. Echt gelungen, die Retail Careers Microsite der adidas Group! Sehr zu empfehlen für andere Unternehmen. adidas setzt Benchmarks.
In the end it is my hope this process results in a verry tight, yet somewhat
flexible approach. Some of the basic rules are that key personnel such as actors
and directors must be from Canada. You have to be either close to support or close to resistance
before you take action.