Vor einer guten Woche hatten wir das erste Mal geschaut, welche Karrierefanpages bei Facebook wie auf die Chronik umgestellt hatten. In unserer Übersicht am 19.03. waren es gerade einmal 13 von 56 Seiten gewesen, die schon auf die Chronik umgestellt wurden. Nun ein paar Tage später und kurz vor der Umstellung sind gerade einmal acht (ich wiederhole ACHT) weitere Karrierefanpage mit Chronikdesign dazugekommen.

OK, wir müssen nun wirklich kein Stress machen. Doch woran liegt es das die Umstellung etwas schleppend vorgenommen wird? Beim letzten Mal hatte ich auf das Warten auf den Sonnenschein getippt. Doch dies kann es bei dem nun fast schon sommerlichem Wetter nicht gewesen sein. Zeit spielt wohl wirklich derzeit eine sehr wichtige Rolle. Es fehlt vielen Unternehmen schlichtweg die Kapazität, hier vor allem die Zeit, für eine passende, zeitnahe Chronikumstellung. Dies ist nicht weiter tragisch, wenn die Ergebnisse nachher auch optisch ansprechend sind. Insgesamt fällt mir in den letzten Wochen und Monaten immer wieder auf, dass die mangelnde Zeit auch ein wichtiger Faktor für eine teilweise schwache bis mittelmäßige Kommunikation in den sozialen Medien und auch darüberhinaus ist. Die Unternehmen müssen schnell lernen, sich wieder mehr Zeit für den Dialog und die Ansprache der Kandidatenzielgruppen zu nehmen. Bewerben geht nun mal nicht so nebenbei. Dies haben wir Personaler doch den “klassischen Bewerbern” jahrelang immer wieder gepredigt und sie teilweise stundenlang Online-Formulare ausfüllen lassen. Bei vielen Unternehmen ist dies immer noch so. 😉

Nun schauen wir einmal auf die neuen Seiten. Neben den hier vorgestellten Karrierefanpages haben auch noch Stihl Karriere, Polizei Niedersachsen Karriere und Billabuch Karriere erfolgreich umgestellt.

Mein Favorit: Allianz Karriere in Österreich

I like it! Ich finde es gelungen, speziell jetzt bei der Umstellung auf die Chronik. Irgendwann könnte man sich satt sehen, da ein wenig die Menschen fehlen. Doch für den jetzigen Zeitpunkt finde ich es gelungen. “Deine Noten sind nicht so wichtig, für uns zählt deine Persönlichkeit!” ist eine tolle Aussage und es gehört in unseren Zeiten des Herantastens an eine offene, authentische HR-Kommunikation auch etwas Mut dazu dies so plakativ in den Mittelpunkt neben dem Hinweis auf die Arbeitgeberbewertungsplattform kununu. Glückwunsch an Michael Bilina und sein Team nach Österreich. Jetzt bin ich mal gespannt, was noch Tolles aus München kommt.

Weitere gelungene Beispiele sind:

Be Lufthansa – eher klassisch mit am Flughafen arbeitenden Menschen, eine Überraschung wie bei BASF wäre auch einmal gut gewesen

Daimler Career – das Bild spricht mich an, nicht Auto, Auto, Auto, sondern einmal die Nachhaltigkeit. Bei den App Images geht aber noch ein wenig mehr. Schöne Grüße nach Berlin.

Continental Karriere – wie viele bestimmt wissen, gehört Continental Karriere zu unseren Kunden mit einer langfristigen Betreuung. Daher bin ich der Falsche um dies zu kommentieren. Ich verweise eher unten noch einmal wie schon im letzten Artikel angesprochen auf das aktuelle EM-Quiz mit einem tollen Bild (übrigens continentalintern von Silke Rehberg erstellt). Auf zur EM!

Karstadt Karriere –  die App Images gefallen mir. Doch der Hinweis “Zu den Jobs” auf einen Tab ist grenzwertig. Hoffentlich prangert diese Werbung auf dem Cover Photo niemand öffentlich an und es muss wieder entfernt werden. Mal abwarten!

Und haben Sie schon neue Inspirationen für Ihre Umstellung auf die Chronik erhalten? Schreiben Sie uns wenn Sie online gegangen sind. Wir bleiben dabei. Immerhin fehlen von den ersten 56 Karrierefanpages unseres Rankings immer noch 35. Da wird bestimmt noch etwas Interessantes kommen!

Nun noch zum Abschluss das versprochene Bild mit Link zum EM-Quiz auf Continental Karriere. Ich freue mich auf Feedback.