Wir sprachen mit Silvia Eierstock, der für Praktikanten zuständigen HR Generalistin.

1. Wie genau ist der/die  Praktikant/in in die tägliche Arbeit im Bereich Human Resources eingebunden?

Silvia Eierstock: Unsere HR Praktikanten übernehmen bei uns verschiedenste Aufgaben aus dem operativen Tagesgeschäft. Hierbei sind sie vollständig in das HR Team integriert und nehmen auch an den wöchentlichen Abstimmungsmeetings teil. Im Rahmen ihrer Aufgaben unterstützen sie beispielsweise unsere Managerin im Bereich Personnel Development bei der Organisation von internen und externen Schulungen für unsere Mitarbeiter. Darüber hinaus sind unsere Praktikanten Ansprechpartner für Bewerber und das interne Managementboard im Rahmen der Vereinbarung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen. Neben dem Tagesgeschäft bietet sich auch regelmäßig die Möglichkeit, sich in Projekten wie zum Beispiel der Optimierung des Mentoring & Coaching Konzeptes oder der Konzeption eines Assessment Centers zu engagieren.

Ein Praktikum bei ESPRiT bedeutet also nicht nur rein administrative Tätigkeiten wie Kopieren, Pflege von Personalakten und Kaffee kochen. Vielmehr heißt es, sich als Teammitglied mit eigenen Ideen und Vorschlägen einzubringen und erste fundierte Erfahrung im Human Resources Bereich zu sammeln.

2. Verteilt sich die Arbeit gleichgewichtig auf die Bereiche Recruiting und Personal  Development?

Silvia Eierstock: Getrieben durch die Wachstumsziele der ESPRiT Consulting AG, liegt aktuell der Fokus auf dem Recruiting Bereich. Da das Know-how bzw. der Wissensvorsprung der Mitarbeiter in der Beratungsbranche einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil darstellen, hat aber das Thema Personnel Development einen ebenfalls sehr hohen Stellenwert in unserem Unternehmen.

3. Wie wichtig ist es, dass der Bewerber bereits konkrete Erfahrungen im HR-Umfeld sammeln konnte?

Silvia Eierstock: Wir suchen engagierte und zuverlässige Praktikanten, die neugierig und motiviert an neue Aufgabenstellungen herangehen. Da unsere Praktikanten jedoch sehr schnell eigenständig einzelne Aufgabenbereiche übernehmen, sind erste praktische Erfahrungen im HR Bereich ein klarer Vorteil.

4. Gibt es über das Praktikum hinaus Entwicklungsmöglichkeiten für Praktikanten bei Esprit Consulting? Ergeben sich durch das Praktikum Vorteile für den Einstieg bei Esprit Consulting nach Abschluss des Studiums?

Silvia Eierstock: Durch das angestrebte Wachstum der ESPRiT Consulting AG in den nächsten Jahren wird sich langfristig auch die Anzahl an internen Mitarbeitern in Supportfunktionen erhöhen. Hierzu können wir zum aktuellen Zeitpunkt zwar noch keine konkreten Aussagen treffen. Aber das beste Beispiel, dass es nach einem spannenden und lehrreichen Praktikum in der Personalentwicklung und einer Diplomarbeit im Recruiting auch ein Angebot zur Festanstellung geben kann, bin ich selbst. Als ich mich Mitte 2007 als Studentin bei ESPRiT Consulting bewarb, war für mich natürlich noch nicht abzusehen, dass ich 2 Jahre später, als HR Generalist, die operative Verantwortung entlang der gesamten Personalwertschöpfungskette für drei unserer Beratungsgeschäftsfelder übernehmen würde.

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