Susanne Hagen, HR Sourcing Manager bei der Otto GmbH & Co. KG

Frau Hagen, Sie werden auf der SMPC 2010 zusammen zum Thema Personalmarketing via Twitter referieren. Ganz kurz in zwei Sätzen, welche Themen werden Sie im Vortrag anreißen und wie ergänzen sich Ihre Beiträge

Wir werden zunächst Twitter als ein Rekrutierungs- und Personalmarketingtool vorstellen. Anhand von Beispielen von @DBKarriere und @otto_jobs werden wir praxisnah Empfehlungen für den Corporate Karriere Account geben.

Wie lange twittern Sie schon für die Otto Group und was sind Ihre wichtigsten Erfahrungen?

Ich twittere seit mehr als einem Jahr für die Otto Group. Meine wichtigste Erkenntnis bisher: Dies kann nur wirklich funktionieren, wenn das Unternehmen und die Führungskräfte absolut hinter diesem Kommunikationskanal stehen und ein großes Vertrauen zum twitternden Mitarbeiter gelebt wird. Großes Engagement und Spaß an Social Media-Themen sollten natürlich die Grundvoraussetzungen dafür sein.

Das Line-up der Conference:

09:50 – 10:15 Lutz Altmann / humancaps consulting
Impulsvortrag Social Media Personalmarketing
10:15 – 11:00 Sven Kollmenter / Deutsche Telekom AG, Andreas Lux-Wellenhof / CareerBuilder
Imagewandel der Deutschen Telekom AG in Zeiten von Social Media
11:15 – 12:10 Judith Charles / Bertelsmann, Joachim Diercks/ Cyquest
Spezielle Anforderungen an Karrierewebsites im Web 2.0
12:15 – 13:10 Carolin Horn / kununu
Arbeitgeberbewertung am Bsp. von kununu
Dr. Hans-Christoph Kürn / Siemens
E-Recruiting & Social Media bei Siemens
14:00 – 14:30 Gero Hesse / Bertelsmann
Recruiter 2.0- Technologie verändert Jobs: Erweitertes Skillset für Recruiter
14:35 – 15:00 Jan Kirchner / Atenta
Recruitment bei Facebook
15:05 – 16:00 Robindro Ullah / Deutsche Bahn, Suanne Hagen / Otto
Personalmarketing und Recruiting via Twitter
16:20 – 16:50 Yvonne Neubauer / Sinner Schrader
Möglichkeiten und Grenzen von Personalblogs – aus der Erfahrung gelernt