Am 29. April findet die SMPC 2010 auf der Burg Hemmersbach in Kerpen statt. Die Referenten sind führende Personalverantwortliche und Kommunikationsexperten, die zu den Pionieren des Social Media Personalmarketings gehören. Mit zahlreichen Best Practice Beispielen werden Sie den Teilnehmern wichtige Impulse liefern.

Robindro Ullah, Wirtschaftsmathematiker, Referent Hochschulmarketing Deutsche Bahn

Herr Ullah, Sie werden auf der SMPC 2010 zum Thema Personalmarketing via Twitter referieren. Ganz kurz in 2 Sätzen, welche Themen werden Sie
im Vortrag anreißen?

Wir werden das Thema Twitter im Bereich HR anhand zweier Beispiele vorstellen – Otto und DB. Auf diese Weise können wir sehr anschaulich unsere Empfehlungen und Erfahrungen jeweils wechselseitig mit realen Beispielen untermauern.

Wie lange twittern Sie schon für die DB und was sind die wichtigsten Erfahrungen?

Mittlerweile twitter ich seit 17 Monaten für die DB und meine wichtigste Erfahrung war dabei, dass Online Reputation etwas ist, was man sich verdienen muss und
nur durch intensive Arbeit aufgebaut werden kann.

09:50 – 10:15 Lutz Altmann / humancaps consulting
Impulsvortrag Social Media Personalmarketing
10:15 – 11:00 Bernd Schmitz / Bayer, Andreas Lux-Wellenhof / CareerBuilder
Hochschulmarketing Bayer@facebook – It’s time to accept the future
11:15 – 12:10 Judith Charles / Bertelsmann, Joachim Diercks/ Cyquest
Spezielle Anforderungen an Karrierewebsites im Web 2.0
12:15 – 13:10 Carolin Horn / kununu
Arbeitgeberbewertung am Bsp. von kununu
Dr. Hans-Christoph Kürn / Siemens
E-Recruiting & Social Media bei Siemens
14:00 – 14:30 Gero Hesse / Bertelsmann
Recruiter 2.0- Technologie verändert Jobs: Erweitertes Skillset für Recruiter
14:35 – 15:00 Jan Kirchner / Atenta
Recruitment bei Facebook
15:05 – 16:00 Robindro Ullah / Deutsche Bahn, Suanne Hagen / Otto
Personalmarketing und Recruiting via Twitter
16:20 – 16:50 Yvonne Neubauer / Sinner Schrader
Möglichkeiten und Grenzen von Personalblogs – aus der Erfahrung gelernt
16:55 – 17:30 Mirko Lange / talkabout
Employer PR – Wie sich die Meinungsbildung über Unternehmen verändert