Spät, aber doch noch knapp vor Ende des Monats präsentiere ich Ihnen das monatliche Benchmarking der Employer Brand Fanpages für den Vormonat Juni. Anders als im Mai lege ich diesmal den Fokus nicht auf die Fananzahl, sondern vor allem auf das prozentuale Engagement der Fans auf den einzelnen Karrierefanpages. Ich wollte einfach nach dem ganzen berechtigten “Diskussionstheater” zu willkürlichen Rankings, siehe auch Saatkorn, Marcus K. Reif, Noch ein Personalmarketing Blog oder Perso Blogger, zu HR Blogs Rankings oder kununu Rankings einfach was anders machen. Ich habe daher diesmal auch gar keinen Rang in dem Benchmarking dargestellt. Wer möchte, kann ja einfach seinen erreichten Rang selber nachzählen. Aber behalten Sie diesen lieber für sich. 😉 Doch freuen dürfen Sie sich trotzdem auch ein wenig über eine aus Ihrer Sicht gute Platzierung im Ranking Benchmarking. Aber bitte leise!  Dies ist halt wie beim PS-, Haus- oder Sonstwie-Vergleich (Sie wissen schon). Einfach nicht zu laut freuen, könnte schief gehen. Denn aufgepasst! Wichtiger als jegliche Platzierung in einzelnen Rankings ist das benchmarken mit Ergebnissen Ihnen wichtiger Wettbewerber. Dies werde ich beim in der Personalersuppe heißdiskutierten HR-Blog Ranking auch (hoffentlich) beherzigen und Ihnen auch weiterhin viele weitere interessante Artikel in der Zukunft anbieten können.

Das Benchmarking wird es diesen Monat auch erst einmal zum letzten Mal (in dieser Form) geben, da ich noch nicht entschieden habe, ob und wie ich konkret damit in der zweiten Jahreshälfte weitermachen werde. Für Vorschläge bin ich offen.

Quelle: Post zum Wassersport-Video-Contest auf ROBINSON Jobs.

Doch kommen wir nun endlich zu den Engagement Ergebnissen im Juni.

Benchmarking Engagement der Fans Top 100 – Juni 2013

© humancaps consulting Ltd. Mai 2013

Suchen Sie sich Ihre (Lieblings-)Fanpages heraus und vergleichen Sie die Engagement mit anderen Pages. Und besuchen Sie diese aber auch und schauen was die anders, besser oder schlechter gemacht haben.

Hier nur einmal exemplarisch meine vier Engagement Benchmarks im Juni.

ROBINSON Jobs – Wassersport-Video-Contest

Arbeiten bei REWE – Stellenbörse

EADS Careers – Air Show in Paris

fg

Krones AG – Good Morning Post(!!!)

Diese vier Beispiele zeigen sehr gut die Bandbreite für erfolgreichen Content mit nachhaltigem Engagement der Fans. Ja gut, nun haben nicht alle Unternehmen videobegeisterte Animateure oder einen Airbus 350 in ihrem “Mitarbeiter-Repertoire” zu bieten. Doch eine gut vermarktete neue Stellenbörse und ein schlichter Morgengruß in einer engagierten Community tut es doch auch schon. Nun mal los und engagieren Sie Ihre Fans mal besser.

Key Performance Indikatoren der verschiedenen Größencluster

Spitzenreiter bei Likes, Kommentaren und Shares ist übrigens die Krones AG. Und nicht zu vergessen bei der Anzahl der Posts liegt Krones gegenüber der Konkurrenz auch ganz weit vorne.

Liegen Sie über oder unter dem Durchschnitt? Vergleichen Sie selbst und ziehen Sie Ihre Schlüsse für eine verbesserte Contentstrategie auf Facebook. Es gibt noch viel zu tun. Schöne Sommerzeit wünsche ich allen.