Aufruf – Umfrage Social Media Recruiting 2011
/* Am letzten Donnerstag auf der Podiumsdiskussion im Rahmen der Personal 2011 konnten wir es alle wieder erleben. Sehr häufig wird die Frage nach konkreten Zahlen und Erfolgen im Social Media Recruiting noch ausweichend beantwortet. Um dem Phänomen näher zu kommen, Budgets, Handlungsspielraum der Social Media Manager im Unternehmen und vielen weiteren Dingen auf den Zahn zu fühlen – und das in voller Anonymität – hat Eva Zils vom internationalen HR-Blog www.online-recruiting.net... Read More
Like! Oder doch nicht mehr?
/* Kürzlich wurde von Karrierebibel und Yasni eine Umfrage zum Be- und Entfreundungs-Verhalten von Usern innerhalb sozialer Netzwerke durchgeführt, zu der es auch schon einen interessanten Artikel auf dem Karrierebibel-Blog gab. Unter anderem stellte sich dabei heraus, dass jeder fünfte bereits jemanden entfreundet hat. Was aber sind die häufigsten Gründe, jemanden aus seiner virtuellen Freundesliste zu streichen? Gibt es Unterschiede zwischen dem Entfreunden privater und... Read More
Googeln oder nicht googeln?
/* Wie intensiv suchen Personaler eigentlich wirklich nach Informationen über Bewerber im Internet? Gibt es den berühmten „googelnden Personaler“ oder ist der doch nur ein Mythos? Seit private und berufliche Informationen über Social Media verbreitet werden und somit auch von anderen gefunden werden können, beschäftigt uns diese Frage. Aktuell gab z.B. mein Chef, Lutz Altmann der Welt ein Interview, in dem er darauf hinwies, dass Unternehmen seiner Erfahrung nach keine... Read More
Interview mit Dominik A. Hahn zum Social Media Personalmarketing der Allianz
/* Dominik A. Hahn im Interview zur Strategie beim Social Media Personalmarketing der Allianz In Ihrem Gastbeitrag der ersten Ausgabe der HR-szene (am vergangenen Dienstag hier auch auch dem PM Blog veröffentlicht) beschreiben Sie, dass „Trial & Error“-Strategien im Web 2.0 heute noch verziehen werden. Nach dem Motto „Wer nicht wagt, der nicht gewinnt“ haben Sie Allianz-Kai ins Leben gerufen, nicht als Fanpage, sondern als Person. War die Entscheidung für... Read More
transparent und glaubwürdig – auch im Interview
/* Klaus Eck, der bekannte Kommunikationsexperte und PR-Blogger hier noch einmal in seinem HR-szene Interview zu seinem neuen Buch “transparent und glaubwürdig”. HR-szene: Sie bloggen seit langem als „PR Blogger“. Ist das Buch die konsequente Verdichtung der Inhalte, die sie bloggen? Klaus Eck: „Transparent und glaubwürdig“ ist nicht die Konserve des PR-Bloggers, aber natürlich kann ich auf viele Beispiele im PR-Blogger und aus meiner Beratungspraxis... Read More
