XING Talentmanager – Active Sourcing für Unternehmen
/* Immer wieder stelle ich mit Erstaunen Schrecken fest, wie wenige Personaler, auch Recruiter die Social Recruiting Plattformen Nr. 1 LinkedIn und XING kennen oder geschweige denn intensiv nutzen. Der Zugang zu beiden Plattformen ist einfach und das Potenzial beider Portale für die Suche nach vielen (leider nicht allen) Berufsgruppen ist doch hinlänglich bekannt (sollte man meinen). Nun ist vor einigen Wochen von XING der Talentmanager, die Unternehmenslösung für das Active... Read More
Wer hat`s erfunden? Mit Sicherheit nicht die Schweizer – Social Media Recruiting
/* In der letzten Woche mussten wir mit Wolfgang Brickwedde beim Social Media Recruiting Report 2012 schon hinnehmen, dass 75 Prozent der Arbeitgeber noch nicht proaktiv auf der Suche nach Fach- und Führungskräften sind. Und nun haut Eva Zils in dem schon angekündigten Artikel auf die armen Schweizer drauf. Wir wissen ja, wenige Ausnahmen, wie die VBZ und Jörg Buckmann oder Baloise bestätigen die Regel. 😉 Doch nun hat Eva Zils mit den wichtigsten Fakten der Social... Read More
Mehr als 75 % der Arbeitgeber sind noch nicht proaktiv auf der Suche nach Fach- und Führungskräften
/* Social Recruiting ist in aller Munde. Active Sourcing und Jobpostings im Social Web meint man sind schon ein alter Hut. Doch dies ist nur die Theorie. In der Praxis sieht es in den (meisten) Unternehmen noch sehr mau aus. Daher schauen wir heute mal wieder auf einen der aktuellen Reports zum Thema. Die Ergebnisse der Studie von Eva Zils stellen wir auch die Tage hier noch vor. Einiges wurde schon über den neuen Social Media Recruiting Report 2012 vom ICR berichtet. Wir wollen... Read More
Social Media = Facebook
/* Schon seit einer ganzen Weile ist Facebook das Netzwerk in Deutschland mit den meisten aktiven Nutzern, mittlerweile gibt ja sogar Werbespots, die am Schluss nicht mehr auf die Webseite des Herstellers verweisen, sondern auf die Facebookseite. Für das Personalmarketing stellt sich damit die Frage, ob es überhaupt noch viel Sinn macht, Zeit und Energie auf andere Kanäle wie YouTube oder Google+ zu verteilen. Was spricht dafür und was dagegen sich im Bereich Social Media... Read More
Machen wir es richtig? Bewerbungspraxis vs. Glaskugel
/* Am vergangenen Montag konnten wir in unserem Artikel “Gibt es überhaupt neue Trends im Recruiting” einige Ansätze zu den neuen Recruiting Trends des Jahres 2012 aufzeigen. Doch was erwarten die Experten nun für die Zukunft. Hierzu wagen die Experten einen Blick in die allseits geliebte Glaskugel. Und wie sieht es die andere Seite? “Hierzu wurden im Rahmen der Studie Bewerbungspraxis 2012 vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg... Read More
