Social Media effizient für das Recruiting nutzen

/* Auch ich habe mir über die Bedeutung sozialer Netzwerke im Recruiting Gedanken gemacht und eine amerikanische Studie mal näher unter die Lupe genommen: Die Bedeutung sozialer Netzwerke im Recruiting nimmt zu – ein Trend der sich in den nächsten Monaten und Jahren sicherlich noch verstärken wird. Wenn auch der amerikanische Arbeitsmarkt nicht mit dem deutschen zu vergleichen ist, so lässt sich doch beobachten, dass einige Trends aus den USA, wenn auch nicht alle, früher... Read More

Personaler oftmals keine Ahnung von Social Networks

/* Auch blogauboutjob hat festgestellt, dass Personalern oftmals die Erfahrung mit Sozialen Netwerken fehlt: Laut einem Interview mit der Schweizer Zeitung blick.ch, ist die Direktorin des Eidgenössischen Personalamts in Bern davon überzeugt, dass die Mitarbeiter der Bundesverwaltung das Social Network Facebook auch beruflich nutzen. Aber leider zeigt das Interview auch die Schwachstelle vieler Personaler: Fehlendes Wissen um moderne Recruiting Tools. Mehr unter http://www.blogaboutjob.de/2635/personaler-social-networks-facebook/  Read More

Job & Social Networks: Die größten Fallen

/* Heute interessanten Artikel bei Meedia gelesen: 10 Regeln für den Umgang mit den geschwätzigen Netzwerken –  oder sollte es besser heissen, mit den „geschwätzigen Netzwerkern“ (wie mich z.B.) Job & Social Networks: Die größten Fallen Das Beispiel des abgemahnten AP-Reporters beweist es: Wer sich in den boomenden Social Networks nur allzu sorglos mitteilt, riskiert schwerwiegende Folgen beim Arbeit- oder Auftraggeber. Auch wenn die Verlockung noch... Read More