Interview mit Bernd Schmitz

/* Leitung des Hochschulmarketings bei der Bayer AG Bernd Schmitz ist verantwortlich für das Hochschulmarketing bei der Bayer AG. Projekt: Einsatz von Social Networks zur Ansprache von Bewerbern für Bayer, Recruiting und Employer branding in Facebook. Dozent an der RFH Köln für den Bereich Medienwirtschaft Prüfer der IHK Köln für Mediengestalter und Medienfachwirte Mitglied des Vorstands im dapm (Arbeitskreis Personalmarketing) Herr Schmitz, Sie sind Leiter des Hochschulmarketings... Read More

Best Practice: Karrierewebsite Bertelsmann

/* Während der Recherchen zu meiner Masterarbeit zum Thema „Social Media Personalmarketing – Konzeption eines Leitfadens zur Erstellung eines Employer Brands“ befasse ich mich im praktischen Teil mit konkreten Beispielen zu Karrierewebsites. Bei gut aufgebauten Karrierewebsites sollte im Fokus stehen, dass Bewerber ein steigendes Bedürfnis haben, persönliche Einblicke in ausgewählte Unternehmen zu bekommen. Einige Unternehmen befassen sich bereits mit dieser... Read More

Otto Group sucht eine(n) innovativen Teamleiter Recruitment (w/m)

/* Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte, heute könnte man wieder sagen ein Video sagt mehr als 1000 Bilder. Auch bei der Ausschreibung einer vakanten Position hilft ein Video dabei, dem potenziellen Bewerber einen persönlicheren Einblick vom Unternehmen bzw. den zukünftigen Kollegen zu vermitteln. Die Otto Group hat die Position des innovativen Teamleiter Recruitment (w/m) mit veränderten Aufgaben neu ausgeschrieben. Auf der sehr gut gemachten Karriereseite erzählt Frauke Baumgarten... Read More

Google Buzz

/* In der vergangenen Woche hat Google seinen Dienst Buzz online gebracht. Damit möchte das Unternehmen Facebook und vor allem Twitter Konkurrenz machen. Zur Einstimmung gibt es ein kurzes YouTube Video. Bisher machte der Dienst in erster Line durch Mängel im Datenschutz von sich reden. So wurden Einträge bei Buzz automatisch auch an die häufigsten Mailkontakte verbreitet. Dieses Thema möchte ich an dieser Stelle allerdings nicht allzu sehr vertiefen. Hier verweise ich auf... Read More

Warum Social Media Personalmarketing? – Kommunikation 2.0

/* In letzter Zeit werde ich immer wieder gefragt: „Warum muss ich als HR-Verantwortlicher jetzt auch mit meinem Unternehmen bei Social Media dabei sein“? Second Life hat doch auch nichts gebracht! Spontan fallen mir dann immer viele Antworten ein, so wie in etwa: Müssen muss man gar nichts! Weil die Konkurrenz immer aktiver wird! Social Media ist die Zukunft! Doch so richtig zufrieden sind sowohl der Fragesteller als auch ich nicht mit einer dieser (lapidaren)... Read More