Enterprise 2.0 und die Rolle von HR am Beispiel der DTAG
/* In Ergänzung zum gestrigen Artikel von Michaela Schröter ”Alle für die Arbeitgebermarke” stellen wir Ihnen heute auch noch den sehr aufschlussreichen HR-szene Gastartikel zum Enterprise 2.0 der Deutsche Telekom AG online. Enterprise 2.0 und die Rolle von HR Nachrichten, Meinungen, Innenansichten verbreiten sich im Social Web wie Viren – schnell und ungesteuert. Unternehmen haben dort wenig Kontrolle über die öffentliche Meinung, da Kunden und Mitarbeiter über... Read More
Alle für die Arbeitgebermarke
/* Im Rahmen unserer HR-szene Ausgabe zu Enterprise 2.0 hat Michaela Schröter im November letzten Jahres einige sehr hilfreiche Gedanken zur Zusammenarbeit im Personalmarketing aufgestellt. Doch lesen Sie selbst: Nicht nur im Social Web ist „Mitmachen!“ die Devise. „Mitmachen!“ sollte heute in einer vernetzten Welt ebenso für Organisationen und Unternehmen gelten – und zwar übergreifend. In einem Unternehmen sollten nicht einzelne Mitarbeiter, Teams, Abteilungen oder... Read More
Sinn und Unsinn einer Facebook-Karrierepage
/* Immer mehr Unternehmen finden ihren Weg in die sozialen Netzwerke. Während Xing bereits seit längerem von Unternehmen genutzt wird und sich als Karriereportal etabliert hat, entstehen nun auch immer mehr Karriereseiten auf Facebook. Zwar steht nach wie vor die Diskussion im Raum, inwieweit Facebook überhaupt als Plattform für berufliche Themen genutzt werden kann, allerdings zeigen aktuelle Studien, dass Facebook-User die Plattform nicht (mehr) ausschließlich zur Kommunikation... Read More
Personalmarketing und Social Media: Gezeitenwechsel 2010/11
/* Ergänzend zu den Artikeln von Wolfgang Brickwedde und mir nimmt uns heute Prof. Martin Grothe, seines Zeichens Geschäftsführer der complexium GmbH, mit in einen Gezeitenwechsel im Personalmarketing. Bemerkenswert zeitgleich mit diesem unbemerkten Dekadenwechsel findet ein Gezeitenwechsel im deutschen Personalmarketing-Lager statt. Zum einen hat sich mittlerweile bei Vielen eine gute Kenntnis der oftmals wiederkehrenden Cases und Aushängeschilder eingestellt. Es wird kniffliger,... Read More
Wir machen es jetzt professionell – Trends im Personalmarketing
/* In den letzten Tagen und Wochen wurden schon öfter die (angeblichen) HR-Trends für 2011 vorgestellt. Das Fachmagazin Personalwirtschaft stellte in Ihren Trends 11 Recruiting direkt an erster Stelle. Das DGFP-Fachmagazin Personalführung beleuchtete ebenfalls wie auch so manche Blogger die neuesten Entwicklungen im HR-Business. Beispielhaft verweise ich hier auf den Artikel “Stop hyping – start working” bei newcruiting. Wie schon im vergangen Jahr, also so langsam bauen... Read More
