Azubi Marketing im Jahr 2011
/* Zum gefühlten Wochenstart möchten wir heute noch einmal ein kleines Bonbon aus der aktuellen Ausgabe von HR-szene hier auf dem Blog präsentieren. Darin geht es um die Ansprache der „Bewerberzielgruppe Schüler“ im Social Web. Lohnt es sich, eine eigene Facebook Seite für die Ansprache von potenziellen Azubis anzulegen? Lesen Sie selbst: Unternehmen klagen, dass in den nächsten Monaten und Jahren mehr Arbeitnehmer aus den Unternehmen ausscheiden, sprich in Rente... Read More
Social Media Personalmarketing “kostet” Zeit
/* Die “Gretchenfrage” eines jeden Gesprächs oder Workshops zum Social Media Personalmarketing dreht sich um den Faktor Zeiteinsatz. Welche zeitlichen Ressourcen muss ich zur Verfügung stellen? Ab wann lohnt es sich? Muss ich dafür Jemanden einstellen? So oder so ähnlich lauten die Fragen, und alle warten auf die eine passende Antwort von uns. Doch was antworten? Wir fangen immer ganz allgemein an und sagen, dies hängt von ihren internen Gegebenheiten ab. Stimmt! Doch... Read More
Die neue Besonnenheit – Warum es Sinn macht Facebook Seiten professionell aufzusetzen
/* In der aktuellen Ausgabe der HR-szene berichten wir über die neuen Facebook Seiten, die heute bereits deutlich professioneller umgesetzt werden, als noch im letzten Jahr. Den Artikel sowie ein Interview mit Andy Fuchs zur kürzlich gelaunchten TÜV Rheinland Karriere Seite, möchten wir auch den Lesern des Personalmarketingblogs nicht vorenthalten: „Wir brauchen eine Facebook Seite!“ Mit dieser Aufforderung sahen sich im vergangen Jahr viele Personaler seitens des Chefs... Read More
„Es kostet ja nichts!“ W&V Podiumsdiskussion zu Social Media Personalmarketing
/* Was kostet Social Media Personalmarketing? Diese Frage dominiert zur Zeit die Diskussion, ob ein Unternehmen den Schritt ins Social Web wagen soll oder nicht. Dabei stellt sich diese Frage nicht nur kleinen und mittelständischen Unternehmen, sondern ebenso den Großen! Auch in der von W&V präsentierten Podiumsdiskussion „Social Media Personalmarketing – Ist dieses Thema nur für große Unternehmen relevant?“ im Rahmen der Personal2011 Nord letzte Woche... Read More
Wir suchen den Social Media Personalmarketing Innovator!
/* Sie twittern, sie posten, sie bloggen. Unermüdlich bearbeiten Sie unter anderem Vorstände, um diese davon zu überzeugen, dass auch ihr Unternehmen sich auf das Abenteuer Social Web einlassen sollte. Die Rede ist von all denen, die vor allem in den letzten drei Jahren im Bereich Social Media Personalmarketing den Mut hatten, Neues zu wagen und die Ausdauer, immer am Ball zu bleiben um ihre Ziele zu erreichen. Jetzt ist es an der Zeit, diesen Vorreitern die Aufmerksamkeit... Read More
