Ruhe weg – Facebook Karrierefanpages warten auf Sonnenschein
/* Es sind noch 11 Tage bis zum 30. März 2012 und die Betreiber der Karrierefanpages haben die Ruhe weg. Oder warten sie nur auf den nun eintretenden Frühling? Nur 13 von 56 überprüften Pages aus unserem letzten monatlichen Benchmarking aus dem Februar 2012 haben schon auf die neue Chronik umgestellt. Gerade einmal 23 Prozent. Unter den ersten 25 Karrierefanpages sind es immerhin schon 10 die umgestellt haben. Doch im Mittelfeld wird anscheinend noch abgewartet. Auch unsere... Read More
Wir suchen wieder den Social Media Personalmarketing Innovator
/* Wir suchen wieder Innovatoren! Denn sie posten, sie bloggen, sie “googleplussen” und nun “pinteresten” sie auch noch. Unermüdlich bearbeiten Sie unter anderem Vorstände, um diese davon zu überzeugen, dass auch ihr Unternehmen sich noch stärker auf das Abenteuer Social Web einlassen sollte. Die Rede ist von all denen, die im Jahr 2011 im Bereich Social Media Personalmarketing den Mut hatten, Neues zu wagen und die Ausdauer, immer am Ball zu bleiben um ihre Ziele... Read More
Facebook Chronik – Neue Chance
/* Viel zu lesen gab es über die Einführung der neuen Chronik bei Facebook Fanpages. Von Gängelei bis Zumutung war die Rede. Nennen Sie es, wie Sie wollen. Kommen wird es so oder so am 30. März. Wir haben also noch 28 Tage für eine sinnvolle Anpassung. Was gilt es zu tun? Die Graphik zeigt Ihnen in einem kurzen Überblick die wichtigsten graphischen Optionen. Doch dies ist nicht alles. Return on Communication Die Umstellung auf die Chronik gibt allen Seitenbetreibern... Read More
Gibt es überhaupt neue Trends im Recruiting?
/* Da werden uns immer wieder neue Studien mit Trends im Recruiting, Personalmarketing, etc. vorgelegt und doch scheint sich kaum etwas zu ändern. Neue Beispiele für gelungene Recruitingaktionen gibt es nur hin und wieder zu begutachten. JobAds mit dem Kürzel 2.0 werden uns als neueste Trends präsentiert. Und was sind sie wirklich? Bei mir entsteht bei den JobAds 2.0 eher der Eindruck, dass dies nicht gelungene Kompromisse zwischen Unternehmen, Jobbörsenbetreibern und Dienstleistern... Read More
Ernst & Young bewirbt sich bei seiner Zielgruppe – Marcus Reif zur Online-Strategie 2012
/* Heute möchten wir etwas mehr zu den Recruiting Aktivitäten von Ernst & Young in Deutschland erfahren. Hierzu konnten wir Marcus Reif, den Leiter Recruiting und Employer Branding für die DACH-Region bei der Ernst & Young GmbH für ein kurzes Interview gewinnen. 1. Herr Reif, auch Ernst & Young befindet sich im Wettbewerb um High Potentials. Hat sich aus Ihrer Sicht das Recruiting in den letzten zwei Jahren verändert, weil die Zielgruppe sich verändert... Read More
