Employer Brands on Facebook – No viral! Einfallslos & langweilig!
/* Schon mehr als ein Monat ist vergangen, als ich die schwache Kommunikation der Arbeitgeber auf Facebook kritisiert hatte. Im Oktober war es der Krones Bär der zum Employer Branding Tier wurde und alle anderen Employer Brand Fanpages irgendwie in den (Kommunkations-)Schatten stellte. Ist es nun besser geworden? Dazu habe ich mir einmal eine ganze Arbeitswoche (Mo bis Fr) herausgegriffen und mir die viral verbreiteten Post-Highlights der Arbeitgeber in der Liste “Employer... Read More
Warum Social Media Recruiting noch nicht funktioniert
/* An diesem Mittwoch erzeugte Mr. Media Thomas Koch mit seinem Artikel “Warum Online-Werbung nicht funktioniert” auf dem W&V-Blog eine hohe Aufmerksamkeit in der Werberszene. Schon am nächsten Tag folgte die zu erwartende Replik, hier von Jan Steinbach, Managing Partner von Xengoo Consulting, in seinem Artikel “Schweinepest gegen Vogelgrippe”. Wir sehen hieran, auch in den höchsten Marketing-Kreisen wird über die Effizienz von Online heftigst diskutiert. Doch was... Read More
Blind Applying – Was bisher geschah? – Nachgefragt bei der Telekom
/* Die Aktion Blind Applying von 18 internationalen Unternehmen und initiiert von der Deutschen Telekom AG läuft nun schon seit geraumer Zeit und biegt nun quasi auf die Zielgerade ein. Viel wurde schon darüber geschrieben. Die “üblichen Verdächtigungen”, wie saatkorn, Absolventa, Queb, Crosswater, W&V, Virato oder recrutainment waren schon erfolgreich am Werk gewesen. Doch vor geraumer Zeit hatten wir zusätzlich noch ein Interview mit den Projektverantwortlichen... Read More
Allianz Career hat an der Uhr gedreht und setzt auf Mobile Search
/* Mobile Recruiting – es ist bereits viel zu spät!, so titeltete Dominik A. Hahn vor ca. drei Monaten in seinem Blog soziales Brand: Marken. Frei nach dem Motto „Wer hat an der Uhr gedreht“ von Paulchen Panther fragen wir heute zum aktuellen Start von Mobile Search bei der Allianz SE Dominik A. Hahn, Expert Global Employer Branding & eRecruiting, einmal nach, wie spät es nun bei ihm und der Allianz im Mobile Recruiting wirklich geworden ist. Mobile... Read More
Wie erreichen wir die Azubis von morgen? Interview mit McDonald’s Personalvorstand Wolfgang Goebel – Teil 2
/* In der letzten Woche hat Ihnen im ersten Teil des Interviews der McDonald’s Personalvorstand Wolfgang Goebel schon ein wenig aufzeigen können, wie die Auszubildenden von heute so ticken. Im heutigen zweiten Teil geht es auch um das Informationsverhalten der jungen Generation. Viel Spaß wünsche ich Ihnen. In der Studie hat sich auch noch einmal bestätigt, dass die Gastronomie und die dazugehörigen Berufe nicht zu den attraktiven Branchen der Zielgruppen... Read More
