#deinjob – Das Twitter-Interview mit den Unternehmen in der Zusammenfassung
/* In der vergangenen Woche konnten wir die erste Twitter-Jobmesse #deinjob miterleben. Im Vorfeld hatten wir hier bereits darüber berichtet und ein Interview mit Deloitte Deutschland zu den Erwartungen geführt. Doch viel spannender war es für mich gewesen, direkt im Anschluss an die Jobmesse einige der beteiligten Personen aus den Unternehmen zu befragen. Und auch hier bot sich ein Interview auf Twitter an. Unter dem Hashtag #deinjobint gibt es dies noch einmal nachzuverfolgen.... Read More
H&M Starting House – offene Türen für (potenzielle) Mitarbeiter
/* H&M eröffnet in Berlin ein "Starting House" für (potenzielle) Mitarbeiter. Eine interessante und gewinnbringende Idee steckt in meinen Augen dahinter. So können Unternehmen und Interessenten sich ungezwungen kennen lernen und einen ersten Austausch beginnen, der ansonsten “klassisch” vielleicht nie zustande gekommen wäre. Im Rahmen meiner Tätigkeit als HR Manager bei MobilCom Systems, dem ehemaligen Geschäftskundenvertrieb der MobilCom, habe ich mit... Read More
#deinjob – Deloitte Deutschland im Vorabinterview
/* Vor wenigen Minuten ist heute die Twitter-Jobmesse #deinjob mit Allianz Careers gestartet. Nach Bekanntwerden der Aktion wurde vor einigen Tagen z.B. bei Henner Knabenreich mit #einflop? Blogger Relations, Karrierebibel und Jo Diercks vom Recrutainment Blog bereits kontrovers diskutiert, ob eine solche Jobmesse erfolgreich sein kann und etwas bringen wird. Aus meiner Sicht JA! Neue Erkenntnisse! Um einmal die Seite der Unternehmen mit ins Boot zu holen, habe ich Klaudia Brosig,... Read More
#deinjob – Brauchen wir wirklich eine Twitter-Jobmesse?
/* Letzte Woche gab es die Pressemitteilung zur ersten Twitter-Jobmesse in Deutschland. Schnell gab es entsprechende Feedbacks aus dem Markt. Henner Knabenreich äußert sich in seinem Artikel #einflop? Blogger Relations, wie zu erwarten war, sehr skeptisch. Karrierebibel und Jo Diercks vom Recrutainment Blog zeigten sich dagegen schon positiver mit einer gewissen Skepsis, ob eine Twitter-Jobmesse der Burner werden kann. Ich war ebenso von der Ankündigung einer... Read More
Unternehmen treten beim Talentmanagement auf der Stelle
/* Zum aktuellen HR-Report 2013/2014 von Hays und dem IBE wurden am heutigen Mittwoch die Ergebnisse und die u.a. Pressemitteilung veröffentlicht. Christoph Athanas hat sich auf metaHR auch bereits kurz mit dem Report befasst. Ich pflichte Christoph bei, dass das strategische Talentmanagement zum Schlüssel des Erfolgs bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern werden muss. Hier gilt es auch in den Unternehmen im Rahmen interner Projekte im Talent Management die Hebel auf... Read More
