Blind Applying – Was bisher geschah? – Nachgefragt bei der Telekom

/* Die Aktion Blind Applying von 18 internationalen Unternehmen und initiiert von der Deutschen Telekom AG läuft nun schon seit geraumer Zeit und biegt nun quasi auf die Zielgerade ein. Viel wurde schon darüber geschrieben. Die “üblichen Verdächtigungen”, wie saatkorn, Absolventa, Queb, Crosswater, W&V, Virato oder recrutainment waren schon erfolgreich am Werk gewesen. Doch vor geraumer Zeit hatten wir zusätzlich noch ein Interview mit den Projektverantwortlichen... Read More

IBM – Gesellschaftliches Engagement stärkt die Kommunikation der Arbeitgebermarke

/* Vor ein paar Tagen bin ich auf eine Pressemitteilung von IBM zum gesellschaftlichen Engagement der Unternehmen aufmerksam geworden. Also habe ich einmal etwas näher hingeschaut und einen der Verantwortlichen der IBM zum Thema Corporate Citizenship, Peter Kusterer, zum Interview gebeten. Hintergrund: Soziales Engagement von IBM Mitarbeitern hilft zunehmend gemeinnützigen Organisationen wie der Deutschen AIDS-Hilfe (DAH), die gerade ihr 30-jähriges Jubiläum feierte. Als Kooperationspartner... Read More

Wie erreichen wir die Azubis von morgen? Interview mit McDonald’s Personalvorstand Wolfgang Goebel – Teil 2

/* In der letzten Woche hat  Ihnen im ersten Teil des Interviews der McDonald’s Personalvorstand Wolfgang Goebel schon ein wenig aufzeigen können, wie die Auszubildenden von heute so ticken. Im heutigen zweiten Teil geht es auch um das Informationsverhalten der jungen Generation. Viel Spaß wünsche ich Ihnen.   In der Studie hat sich auch noch einmal bestätigt, dass die Gastronomie und die dazugehörigen Berufe nicht zu den attraktiven Branchen der Zielgruppen... Read More

Wie ticken Azubis heute? – Interview mit Wolfgang Goebel, Personalvorstand von McDonald’s – Teil 1

/* Bereits im September hatte McDonald’s Personalvorstand Wolfgang Goebel in einem Beitrag auf seinem Employer Branding Blog die neueste Ausbildungsstudie 2013 vorgestellt. Der Titel der Studie “Azubis zwischen Couch und Karriere” bringt es schnell auf den Punkt. Pragmatisch glücklich scheinen die jungen Leute von heute zu sein. Viele haben sich der Studie schon angenommen, so zu lesen im Presseportal, auf welt.de, auf Christoph Fellingers Recruiting Generation Y, ... Read More

Wie ein Bär zum Employer Branding Tier wird

/* Bis zum Sommer habe ich im Rahmen eines Benchmarkings regelmässig die wichtigsten Kennahlen von 100 ausgesuchten Employer Brand Fanpages auf Facebook ausgewertet. Es waren für “Insider” viele interessante Entwicklungen abzuleiten. Jedoch konnte ich bei den Unternehmen nicht erkennen, dass diese auf die Kennzahlen entsprechend reagiert haben und ihre Fanpages weiter optimiert haben. (Fast) Alle machten so weiter wie bisher und erfreuten sich nur eines reinen Zahlenvergleichs.... Read More