Hearts beat faster – adidas Group Retail Careers Microsite
/* Bereits im März berichteten wir von den zielgruppenorientierten Recruiting Microsites der adidas Group. In dem Interview mit Steve Fogarty sind wir auch auf die zielgruppenspezifischen Career Sites in den Aufgabenfeldern Design und Retail eingegangen. Die Design Career Site ist bereits seit einiger Zeit online. Nun ist auch die Retail Career Site vor ein paar Tagen nachgezogen. Dann lohnt sich doch einmal ein Blick auf das neueste “Microsite-Baby” aus dem Hause adidas. ... Read More
Indeed – das „Google für Jobs“ – Interview mit Frank Hensgens
/* Jobportale und Jobsuchmaschinen gibt es viele. Die Modelle sind teilweise schon veraltet und wenig innovativ. Was kann eine Jobsuchmaschine wie indeed mit dem Modell der performancebasierten Abrechnung auf dem deutschen Recruitingmarkt noch erreichen? Hierzu haben wir den neuen Managing Director von indeed Deutschland, Frank Hensgens befragt. Herr Hensgens, was ist Indeed nun eigentlich? Nur eine Jobsuchmaschine oder welche Leistungsangebote stecken alles in Indeed drin? Frank... Read More
Attraktivität zieht an! SAP Career bei Triumph
/* Beim ersten Anblick der Riesenposter der Triumph International Group zur SAP Career Kampagne fiel mir damals vor dem ersten Gespräch mit Lars Brehm, Head of SAP Corporate Competence Center (CCC) / Head of SAP projects, nur die abgedroschene Floskel “Sex sells” ein. Doch im Gespräch und auch im heutigen Interview merkte ich schnell, da steckt eine ausgeklügelte Idee hinter. Doch lesen Sie im Interview mit Dr. Lars Brehm (linkes Bild) und Ingo Sartoris (rechtes Bild),... Read More
Ernst & Young – Innovativer Teamlead Employer Branding gesucht
/* In dieser Woche habe ich auf dem Blog von Marcus K. Reif die Ausschreibung zum Teamlead Employer Branding (w/m) in der DACH-Region gelesen. Da dachte ich mir, frage doch mal nach, was hinter der Position so steht. Erst einmal muss ich sagen, dass ich heute mal wieder ein positives Beispiel für Qualität und Geschwindigkeit bei redaktionellen Anfragen an den HR-Bereich erlebe. Und dies gleich zweimal. Später noch mehr! Sehr häufig warten wir Tage, Wochen oder manchmal auch... Read More
Mitmachen! Studie Mobile Recruiting 2013
/* Heute möchten wir mal nach langer Zeit wieder zum Mitmachen bei einer Studie aufrufen. Mobile Recruiting ist ein Thema, das besonders in den letzten Monaten immer wieder aufkommt. Dabei ist es nicht völlig neu. Bereits 2009 wurde eine Pilotstudie zu diesem Thema durchgeführt, laut der 89 Prozent der Personaler grundsätzlich der Meinung waren, dass die Bewerberansprache über mobile Endgeräte zukünftig an Bedeutung gewinnen wird. Aber wie sieht es fast vier Jahre später... Read More
