H&M Starting House – offene Türen für (potenzielle) Mitarbeiter
/* H&M eröffnet in Berlin ein "Starting House" für (potenzielle) Mitarbeiter. Eine interessante und gewinnbringende Idee steckt in meinen Augen dahinter. So können Unternehmen und Interessenten sich ungezwungen kennen lernen und einen ersten Austausch beginnen, der ansonsten “klassisch” vielleicht nie zustande gekommen wäre. Im Rahmen meiner Tätigkeit als HR Manager bei MobilCom Systems, dem ehemaligen Geschäftskundenvertrieb der MobilCom, habe ich mit... Read More
#deinjob – Deloitte Deutschland im Vorabinterview
/* Vor wenigen Minuten ist heute die Twitter-Jobmesse #deinjob mit Allianz Careers gestartet. Nach Bekanntwerden der Aktion wurde vor einigen Tagen z.B. bei Henner Knabenreich mit #einflop? Blogger Relations, Karrierebibel und Jo Diercks vom Recrutainment Blog bereits kontrovers diskutiert, ob eine solche Jobmesse erfolgreich sein kann und etwas bringen wird. Aus meiner Sicht JA! Neue Erkenntnisse! Um einmal die Seite der Unternehmen mit ins Boot zu holen, habe ich Klaudia Brosig,... Read More
Frechmut-Blogger Jörg Buckmann entführt uns in die Personalerwelt der VBZ
/* Heute freue ich mich auf ein erfrischendes Interview mit dem frechmutigen HR-Blogger Jörg Buckmann, der uns sehr kurzweilig in die Personalerwelt der Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ) entführen wird. Löst Euer Ticket und schnallt Euch lieber an. 😉 Jörg, vielen unserer Leser auf dem Personalmarketing Blog bist Du schon sehr bekannt. Erzähle den wenigen Anderen noch ein wenig über Dich und Deine Aufgaben bei den Verkehrsbetrieben Zürich (VBZ). Meine Funktion... Read More
Wenn sich Mitarbeiter und Kandidaten daten – Interview mit Christoph Skrobol von Careerdate
/* Als Christoph Skrobol mir diese Woche die Grundidee von Careerdate kurz vorstellte, war ich gleich von dem Ansatz angetan. Kandidaten und Mitarbeiter treffen möglichst in ungezwungener Atmosphäre beim Feierabendevent, einer Sportveranstaltung, ggf auch auf einer Zugfahrt oder auf einer Karrieremesse zusammen und tauschen sich persönlich aus. Ja, sie stehen wirklich auf und bringen die Zähne auseinander. Mitarbeiter agieren als Arbeitgeberbotschafter auf eine ungezwungene... Read More
Unternehmen treten beim Talentmanagement auf der Stelle
/* Zum aktuellen HR-Report 2013/2014 von Hays und dem IBE wurden am heutigen Mittwoch die Ergebnisse und die u.a. Pressemitteilung veröffentlicht. Christoph Athanas hat sich auf metaHR auch bereits kurz mit dem Report befasst. Ich pflichte Christoph bei, dass das strategische Talentmanagement zum Schlüssel des Erfolgs bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern werden muss. Hier gilt es auch in den Unternehmen im Rahmen interner Projekte im Talent Management die Hebel auf... Read More
