Talentschmiede, Soft Skills, Personalentwicklung – Ergebnisse der Haniel Traineestudie
/* Die Franz Haniel & Cie. GmbH aus Duisburg war wieder einmal fleißig und hat sich diesmal in einer Studie mit Traineeprogrammen in der Praxis befasst. Eines vorweg: Anhand der Ergebnisse, aber natürlich auch schon vorher, habe ich festgestellt, dass wir von humancaps (doch) kein geeignetes Unternehmen für ein klassisches Traineeprogramm sind. Gezielte PE-Maßnahme, inhaltliche Vielfalt und Auslandsaufenthalte können wir einfach nicht bieten. Dem einen oder anderen kleinen... Read More
Quadriga – es geht weiter- Online-Studiengang Personalmanagement im Web 2.0
/* Im Herbst letzten Jahres fand der erste Onlinestudiengang “Personalmanagement im Web 2.0” der Quadriga Akademie schon statt. Es war eine sehr gute Erfahrung als Online-Referent gewesen. Galt es doch viele Fragen im Rahmen der Präsentation online in eine kleine Web Cam zu beantworten. Zum Glück hatte mich meine Mitarbeiterin Anja Schwarting tatkräftig dabei unterstützt. Und nun geht es schon weiter. Die Werbetrommeln der Quadriga wurden erhört. Die erste Onlineveranstaltung... Read More
Googeln oder nicht googeln?
/* Wie intensiv suchen Personaler eigentlich wirklich nach Informationen über Bewerber im Internet? Gibt es den berühmten „googelnden Personaler“ oder ist der doch nur ein Mythos? Seit private und berufliche Informationen über Social Media verbreitet werden und somit auch von anderen gefunden werden können, beschäftigt uns diese Frage. Aktuell gab z.B. mein Chef, Lutz Altmann der Welt ein Interview, in dem er darauf hinwies, dass Unternehmen seiner Erfahrung nach keine... Read More
Enterprise 2.0 und die Rolle von HR am Beispiel der DTAG
/* In Ergänzung zum gestrigen Artikel von Michaela Schröter ”Alle für die Arbeitgebermarke” stellen wir Ihnen heute auch noch den sehr aufschlussreichen HR-szene Gastartikel zum Enterprise 2.0 der Deutsche Telekom AG online. Enterprise 2.0 und die Rolle von HR Nachrichten, Meinungen, Innenansichten verbreiten sich im Social Web wie Viren – schnell und ungesteuert. Unternehmen haben dort wenig Kontrolle über die öffentliche Meinung, da Kunden und Mitarbeiter über... Read More
Jeder braucht ein Trüffelschwein – TRM bei Audi
/* Viele neue Trends kommen speziell durch Social Media in das Business des Personalmarketings und Recruitments. Eine dieser Entwicklungen wollen wir hier auf dem Personalmarketing Blog nicht vorenthalten, weil wie ich finde, es eine der spannenden Geschichten der HR-Neuzeit ist. Janina Weigel, aus der Kommunikation im Personalmarketing der Audi AG, berichtete in Ihrem HR-szene Gastartikel im November ausführlich und sehr inspirierend von Tobias Becker, dem “TRM-Trüffelschwein”... Read More
