Machen wir es richtig? Bewerbungspraxis vs. Glaskugel
/* Am vergangenen Montag konnten wir in unserem Artikel “Gibt es überhaupt neue Trends im Recruiting” einige Ansätze zu den neuen Recruiting Trends des Jahres 2012 aufzeigen. Doch was erwarten die Experten nun für die Zukunft. Hierzu wagen die Experten einen Blick in die allseits geliebte Glaskugel. Und wie sieht es die andere Seite? “Hierzu wurden im Rahmen der Studie Bewerbungspraxis 2012 vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg... Read More
Gibt es überhaupt neue Trends im Recruiting?
/* Da werden uns immer wieder neue Studien mit Trends im Recruiting, Personalmarketing, etc. vorgelegt und doch scheint sich kaum etwas zu ändern. Neue Beispiele für gelungene Recruitingaktionen gibt es nur hin und wieder zu begutachten. JobAds mit dem Kürzel 2.0 werden uns als neueste Trends präsentiert. Und was sind sie wirklich? Bei mir entsteht bei den JobAds 2.0 eher der Eindruck, dass dies nicht gelungene Kompromisse zwischen Unternehmen, Jobbörsenbetreibern und Dienstleistern... Read More
Ernst & Young bewirbt sich bei seiner Zielgruppe – Marcus Reif zur Online-Strategie 2012
/* Heute möchten wir etwas mehr zu den Recruiting Aktivitäten von Ernst & Young in Deutschland erfahren. Hierzu konnten wir Marcus Reif, den Leiter Recruiting und Employer Branding für die DACH-Region bei der Ernst & Young GmbH für ein kurzes Interview gewinnen. 1. Herr Reif, auch Ernst & Young befindet sich im Wettbewerb um High Potentials. Hat sich aus Ihrer Sicht das Recruiting in den letzten zwei Jahren verändert, weil die Zielgruppe sich verändert... Read More
Company Crawl: Gastbeitrag von Christian Berger
/* In Berlin ziehen beim sogenannten Pub Crawl Touristengruppen, in der Regel englischsprachige, durch die Bars und Kneipen in Berlin-Mitte, oft mit dem Ziel möglichst viel Alkohol in kurzer Zeit zu sich zu nehmen. Der Karriereservice WIWEX.careers an der Humboldt-Universität hat dieses Konzept, natürlich in abgewandelter Form, als Inspirationsquelle für den sogenannten Company Crawl genutzt. Was das mit Karriere zu tun hat und wie nüchtern die Studierenden am Ende noch sind,... Read More
Interview mit Matthias Melcher von BMW zur „Augmented Reality“
/* Über die neue Augmented Reality Anzeige von BMW haben wir hier bereits kurz berichtet. Heute gibt es noch ein paar weitere Infos dazu. Matthias Melcher, Personalmarketing International bei BMW, hat sich die Zeit genommen, uns einige Fragen zu beantworten. Und bitte: Herr Melcher, am Samstag, den 3.12.2011, haben Sie in der FAZ auf Seite 5 eine ganze Seite von BMW Group Recruiting mit einer Augmented Reality Anzeige geschaltet. Wie kam es zu der Entscheidung? Wir hatten... Read More
