Do’s and Don’ts of Screening Applicants Using Social Media
/* Für die vom 27. bis 29. April 2015 in Düsseldorf stattfindende eHRM-Konferenz HR Data Analytics 2015 haben wir den Veranstalter IQPC um einen Gastartikel für unsere Leser gebeten. Anbei daher ein paar passende Informationen zum Screening von Bewerbern (in Englisch). Der Fokus der HR Data Analytics: „Smart Talent Management durch HR-Digitalisierung realisieren, Mehrwert in den Fachabteilungen sichtbar & RoI von eHRM messbar machen. Die einzige Konferenz im Challenge-Your-Peers-Format.“ Anmeldungen... Read More
Schweiz und Österreich rocken die SMPC – PMI Awards an Jörg Buckmann und Whatchado
/* humancaps media, WESTPRESS und W&V Job-Network würdigten gestern die Verdienste um das Personalmarketing und verliehen hierbei auch erstmals Preis für mutige Ideen, Aktionen oder Kampagnen. Die Nachbarländer Schweiz und Österreich lagen in diesem Jahr ganz vorne. Zum Personalmarketing Innovator 2013 wurde Jörg Buckmann und zum Preisträger bei den Innovation wurde Whatchado ausgewählt. Er hat nicht nur den Verkehrsbetrieben Zürich (VBZ) einen mutigen und erfrischenden... Read More
Action Recruiting am Berg
/* Recruiting und Personalmarketing braucht immer wieder neue interessante und innovative Ansätze um Bewerber und Unternehmen besser zusammenbringen zu können. Sportliche Events wie Students on Snow und Students on the Rocks zeigen das Potential derartiger Arbeitgeber-Bewerber-Veranstaltungen auf. Bereits vor ein paar Jahren hatten wir im Rahmen der Beratungsarbeit für Continental einen ersten spannenden Kontakt zu dem Recruiting-Event Students on Snow gehabt. Nun ist die Verantwortung... Read More
No Active Social Recruiting – kein Budget, keine Zeit und zu wenig Qualität
/* Ganz aktuell hat Eva Zils vom Blog Online-Recruiting.net die Ergebnisse der aktuellen Befragung zum Social Recruiting in Deutschland präsentiert. Sensationen oder absolut neue Erkenntnisse waren nicht dabei. Ja, ich gebe Eva Zils aber auch recht, der Hype um Social Media im Personalmarketing und Recruitment ist vorbei. Denn Social Media hat sich bei einigen Unternehmen bereits im Alltag bewährt und daher wird bei denen eher gehandelt als darüber geredet. Manche nennen dies... Read More
Mal wieder gerankt – Interview mit Julian Ziesing von Potentialpark
/* Eine Woche Grippe liegt hinter mir und daher gilt es einiges aufzuholen. Den Anfang mache ich mit dem Interview mit Julian Ziesing, Studienleiter und Partner bei Potialpark, zur aktuellen Online Talent Communications (OTaC) Studie 2014. Jo Diercks hatte Julian Zeising schon in seinem Artikel zum gläsernen Arbeitgeber im Interview. Ich hoffe, ich kann noch einige neue Erkenntnisse hinterfragen. Wie immer kritisch aber interessant hat sich auch Henner Knabenreich kurz dazu ausgelassen.... Read More
