Mobiles Personalmarketing für alle 1. Teil
/* Das Smartphone in Verbindung mit einer Internetflatrate ist mittlerweile, dank bezahlbarer Tarife und einer, zumindest in Großstädten, guten Netzabdeckung, zu unserem täglichen Begleiter geworden. Können nun endlich alle Unternehmen diesen Umstand eigentlich auch für das Personalmarketing nutzen? Um dies zu beantworten, bedarf es zunächst im ersten Schritt einer Bestandsaufnahme, der Möglichkeiten und Dienste, die neben der mobilen (Karriere)Webseite für das mobile... Read More
Die Richtigen treffen! 1. DGFP Personaldienstleistungs-Börse im Mai in Frankfurt
/* Wie viele regelmäßige Leser bestimmt noch wissen, haben wir im letzten Jahr auf der DGFP-Messe in Wiesbaden das Programm und die Konzeption der Social Media HR Area erstellt und umgesetzt. Die positive Resonanz auf diese neuen, stärker auf Networking ausgerichteten Formate und viele andere Entwicklungen im Messebereich haben die DGFP GmbH dazu bewogen in diesem Jahr die erste Personaldienstleistungs-Börse parallel zum 20. DGFP Kongress ins Leben zu rufen. Ich finde... Read More
Machen wir es richtig? Bewerbungspraxis vs. Glaskugel
/* Am vergangenen Montag konnten wir in unserem Artikel “Gibt es überhaupt neue Trends im Recruiting” einige Ansätze zu den neuen Recruiting Trends des Jahres 2012 aufzeigen. Doch was erwarten die Experten nun für die Zukunft. Hierzu wagen die Experten einen Blick in die allseits geliebte Glaskugel. Und wie sieht es die andere Seite? “Hierzu wurden im Rahmen der Studie Bewerbungspraxis 2012 vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg... Read More
Ernst & Young bewirbt sich bei seiner Zielgruppe – Marcus Reif zur Online-Strategie 2012
/* Heute möchten wir etwas mehr zu den Recruiting Aktivitäten von Ernst & Young in Deutschland erfahren. Hierzu konnten wir Marcus Reif, den Leiter Recruiting und Employer Branding für die DACH-Region bei der Ernst & Young GmbH für ein kurzes Interview gewinnen. 1. Herr Reif, auch Ernst & Young befindet sich im Wettbewerb um High Potentials. Hat sich aus Ihrer Sicht das Recruiting in den letzten zwei Jahren verändert, weil die Zielgruppe sich verändert... Read More
Company Crawl: Gastbeitrag von Christian Berger
/* In Berlin ziehen beim sogenannten Pub Crawl Touristengruppen, in der Regel englischsprachige, durch die Bars und Kneipen in Berlin-Mitte, oft mit dem Ziel möglichst viel Alkohol in kurzer Zeit zu sich zu nehmen. Der Karriereservice WIWEX.careers an der Humboldt-Universität hat dieses Konzept, natürlich in abgewandelter Form, als Inspirationsquelle für den sogenannten Company Crawl genutzt. Was das mit Karriere zu tun hat und wie nüchtern die Studierenden am Ende noch sind,... Read More
