Ist die digitale (HR-) Kommunikation wirklich schon im Wandel?
/* Digitale Kommunikation bei Facebook, in Blogs oder auf der Webseite sind für einige Unternehmen schon Alltag geworden. Doch digitales Kommunizieren ist auch anspruchsvoll geworden. Nicht alle können in der Unternehmens- und in der HR-Kommunikation in der digitalen Welt vor der aufmerksamkeitsstarken Öffentlichkeit langfristig bestehen. Um diese unternehmenskritische Entwicklung einmal näher zu beleuchten, habe ich mir heute Verstärkung gesucht. Ich freue mich heute auf... Read More
Action Recruiting am Berg
/* Recruiting und Personalmarketing braucht immer wieder neue interessante und innovative Ansätze um Bewerber und Unternehmen besser zusammenbringen zu können. Sportliche Events wie Students on Snow und Students on the Rocks zeigen das Potential derartiger Arbeitgeber-Bewerber-Veranstaltungen auf. Bereits vor ein paar Jahren hatten wir im Rahmen der Beratungsarbeit für Continental einen ersten spannenden Kontakt zu dem Recruiting-Event Students on Snow gehabt. Nun ist die Verantwortung... Read More
Das glaubt doch keine Sau – wenn Werbephrasen der (Arbeitgeber-)Marke schaden
/* Vor einigen Tagen erreichte mich eine Pressemitteilung der Kölner Markenberatung cuecon, die eine Onlineuntersuchung zur Glaubhaftigkeit der Unternehmenskommunikation durchgeführt haben. Unternehmenskommunikation und HR-Kommunikation sowie Unternehmens– und Arbeitgebermarken beeinflussen sich bei der täglichen Arbeit so stark, dass ich dachte, dies ist einen Artikel auf dem Personalmarketing Blog wert. Die Studie zeigt auf, dass es der Unternehmenskommunikation an... Read More
No Active Social Recruiting – kein Budget, keine Zeit und zu wenig Qualität
/* Ganz aktuell hat Eva Zils vom Blog Online-Recruiting.net die Ergebnisse der aktuellen Befragung zum Social Recruiting in Deutschland präsentiert. Sensationen oder absolut neue Erkenntnisse waren nicht dabei. Ja, ich gebe Eva Zils aber auch recht, der Hype um Social Media im Personalmarketing und Recruitment ist vorbei. Denn Social Media hat sich bei einigen Unternehmen bereits im Alltag bewährt und daher wird bei denen eher gehandelt als darüber geredet. Manche nennen dies... Read More
Mal wieder gerankt – Interview mit Julian Ziesing von Potentialpark
/* Eine Woche Grippe liegt hinter mir und daher gilt es einiges aufzuholen. Den Anfang mache ich mit dem Interview mit Julian Ziesing, Studienleiter und Partner bei Potialpark, zur aktuellen Online Talent Communications (OTaC) Studie 2014. Jo Diercks hatte Julian Zeising schon in seinem Artikel zum gläsernen Arbeitgeber im Interview. Ich hoffe, ich kann noch einige neue Erkenntnisse hinterfragen. Wie immer kritisch aber interessant hat sich auch Henner Knabenreich kurz dazu ausgelassen.... Read More
