Interview mit Ariel Eckstein von LinkedIn
/* Ariel Eckstein ist Managing Director for Hiring Solutions bei LinkedIn Europe. Er verantwortet den Sales- und Supportbereich der LinkedIn Recruiting-Lösungen für Unternehmen. Welche neuen Features gibt es bei LinkedIn und wie relevant sind sie aus Sicht eines Jobsuchenden oder HR-Verantwortlichen? Eines der am meisten von LinkedIn Mitgliedern nachgefragten Features war es, die Entwicklungen von relevanten Unternehmen zu verfolgen. Daher haben wir vor kurzem „Company... Read More
Online-Umfragen – Social Media Personalmarketing & Recruitment – bitte teilnehmen
/* humancaps präsentiert zwei neue Online-Umfragen zu „Social Media Personalmarketing” und „Social Media Recruitment“ Unsere neuen Umfragen Social Media Personalmarketing von Britta Mertens (Masterandin) und Social Media Recruitment von Nina Vieler (Bachelorandin) zeigen neue Entwicklungen und Trends am Social Media HR-Himmel auf. Das vor allem auch Social Media HR ein Thema mit höchster Bedeutung ist, haben nicht nur unsere Artikel hier auf dem personalmarketingblog... Read More
LinkedIn – Braucht man ein zweites Businessnetzwerk?
/* Heute möchte ich von den spannenden Inhalten und meinen neuen Erkenntnissen von dem LinkedInsiders Treffen in Herdecke (NRW) berichten. Zunächst einmal ein paar Daten und Fakten zu LinkedIN: (www.LinkedIn.de) LinkedIn wurde 2003 gegründet und hat weltweit über 65 Millionen Mitglieder in über 200 Ländern und Gebieten. Jede Sekunde meldet sich ein neues Mitglied bei LinkedIn an, und über 15 Millionen Mitglieder leben in Europa. Führungspersönlichkeiten aus allen... Read More
Sandra Capel zum Vodafone-Experiment
/* Sandra Capel hat an der Universiteit Nijmegen Psychologie studiert. Nach Ihrer Tätigkeit als Resourcing Specialist bei Vodafone ist sie intern in den Bereich Personalmarketing gewechselt, wo sie nun als Specialist Personalmarketing tätig ist. Wir haben gestern darüber berichtet: Vodafone gibt Trainee-Kandidaten erstmals die Chance sich per XING- oder LinkedIn-Profil zu bewerben. Die Idee ist spannend, wie kamen Sie dazu? Bei Vodafone handeln wir nach den weltweiten Unternehmensprinzipien... Read More
Das Vodafone Recruiting-Experiment
/* Vodafone macht den ersten Schritt vor dem Zweiten. Das Unternehmen testet neue Wege im Recruiting. Beim „Discover Traineeprogramm 2010“ gibt Vodafone Bewerbern die Möglichkeiten sich auch per XING- oder LinkedIn-Profil zu bewerben. Bei all der Diskussion um Soziale Netzwerke wie Facebook, setzt Vodafone also als erstes Unternehmen ganz unten, beim logischen ersten Schritt, an. Erst in den Businessraum vordingen und dann ins private Umfeld der Zielgruppe. Denn... Read More
