Blind Applying – Was bisher geschah? – Nachgefragt bei der Telekom

/* Die Aktion Blind Applying von 18 internationalen Unternehmen und initiiert von der Deutschen Telekom AG läuft nun schon seit geraumer Zeit und biegt nun quasi auf die Zielgerade ein. Viel wurde schon darüber geschrieben. Die “üblichen Verdächtigungen”, wie saatkorn, Absolventa, Queb, Crosswater, W&V, Virato oder recrutainment waren schon erfolgreich am Werk gewesen. Doch vor geraumer Zeit hatten wir zusätzlich noch ein Interview mit den Projektverantwortlichen... Read More

Wie erreichen wir die Azubis von morgen? Interview mit McDonald’s Personalvorstand Wolfgang Goebel – Teil 2

/* In der letzten Woche hat  Ihnen im ersten Teil des Interviews der McDonald’s Personalvorstand Wolfgang Goebel schon ein wenig aufzeigen können, wie die Auszubildenden von heute so ticken. Im heutigen zweiten Teil geht es auch um das Informationsverhalten der jungen Generation. Viel Spaß wünsche ich Ihnen.   In der Studie hat sich auch noch einmal bestätigt, dass die Gastronomie und die dazugehörigen Berufe nicht zu den attraktiven Branchen der Zielgruppen... Read More

Wie ein Bär zum Employer Branding Tier wird

/* Bis zum Sommer habe ich im Rahmen eines Benchmarkings regelmässig die wichtigsten Kennahlen von 100 ausgesuchten Employer Brand Fanpages auf Facebook ausgewertet. Es waren für “Insider” viele interessante Entwicklungen abzuleiten. Jedoch konnte ich bei den Unternehmen nicht erkennen, dass diese auf die Kennzahlen entsprechend reagiert haben und ihre Fanpages weiter optimiert haben. (Fast) Alle machten so weiter wie bisher und erfreuten sich nur eines reinen Zahlenvergleichs.... Read More

Azubis nah dran – lerne deinen Ausbildungsberuf bei der DB besser kennen

/* Die Deutsche Bahn startete in dieser Woche zum Beginn der „heißen“ Bewerbungsphase für die Ausbildung 2014 auf ihren verschiedenen Social Media- Kanälen Facebook, Twitter und YouTube die neue Schüler-Initiative „Azubi nah dran – Lerne meinen Ausbildungsberuf kennen!“. Heute möchte ich Ihnen die wichtigsten Fakten der Kampagne einmal vorstellen und in einigen Wochen zum Ende der Kampagne Mitte Oktober mehr Informationen zu den Ergebnissen der Azubi-Kampagne... Read More

Sportliches Arbeitgebermarketing – Junior Football Camp der Allianz

/* Der globale Finanzkonzern Allianz hat vor einiger Zeit den Sport, speziell den Fußball, als probates Mittel zur verbesserten Darstellung der eigenen Unternehmenskultur wie etwa das Miteinander, das Teilen von Wissen oder das Kümmern entdeckt. All diese Fähigkeiten finden sich auch im Sport, insbesondere in Mannschaftssportarten wie dem Fußball, wieder. Nun ist bestimmt auch bekannt, dass ich mich als Jugendtrainer meines Sohnes und darüberhinaus auch intensiv mit dem Fußball... Read More