Like! Oder doch nicht mehr?
/* Kürzlich wurde von Karrierebibel und Yasni eine Umfrage zum Be- und Entfreundungs-Verhalten von Usern innerhalb sozialer Netzwerke durchgeführt, zu der es auch schon einen interessanten Artikel auf dem Karrierebibel-Blog gab. Unter anderem stellte sich dabei heraus, dass jeder fünfte bereits jemanden entfreundet hat. Was aber sind die häufigsten Gründe, jemanden aus seiner virtuellen Freundesliste zu streichen? Gibt es Unterschiede zwischen dem Entfreunden privater und... Read More
Online-Recruiting bei der Telekom – Das Spiel geht weiter…
/* Wir haben hier auf dem Blog ja bereits ausführlich über die Recruiting-Kampagne der Telekom „Wissen verändert alles“ berichtet. Auch auf anderen Seiten wurden die Bemühungen der Telekom kontrovers diskutiert, so z.B. auf dem Blog von personalmarketing2.0, dem PR-Blogger, oder auf dem Recrutainment-Blog. Trotz reichlich Kritik von einigen Seiten ist man mit den bisherigen Ergebnissen aber sehr zufrieden. So wurde der YouTube-Channel mit dem Einleitungsspot beispielsweise... Read More
„Bist Du ein Kronese?“ – neue Wege im Social-Recruiting
/* Neulich bekam ich via Facebook eine „Herausforderung“ gesendet: „Bist Du ein Kronese?“ Dahinter steckt ein interessanter Ansatz der Krones AG, die mit einer Art Mini-Selbsttest zur spielerischen Auseinandersetzung mit den Eigenschaften eines typischen Krones Mitarbeiters aufruft. Auch auf dem Recrutainment-Blog gab es hierzu bereits einen Erfahrungsbericht. Was es mit der Aktion auf sich hat erklärt Charles Schmidt, Corporate Social Media Officer bei... Read More
Social Media – doch eine Einbahnstraße ?
/* Gestern Abend lass ich bei W&V einen Artikel zur A.T. Kearney Studie “Social Media in der Einbahnstraße”. Mein erster Gedanke war, ok wird sind doch zu früh. Die Social Media User ignorieren die Unternehmen und Marken und kommunizieren nicht mit diesen. Also alle Ideen für eine dialogorientierte HR-Kommunikation auf Eis legen und später wieder herausholen. Doch dann habe ich genauer hingeschaut. © Andreas Reuter; Pixelio Fragestellung der Studie: Die Studie untersucht... Read More
Googeln oder nicht googeln?
/* Wie intensiv suchen Personaler eigentlich wirklich nach Informationen über Bewerber im Internet? Gibt es den berühmten „googelnden Personaler“ oder ist der doch nur ein Mythos? Seit private und berufliche Informationen über Social Media verbreitet werden und somit auch von anderen gefunden werden können, beschäftigt uns diese Frage. Aktuell gab z.B. mein Chef, Lutz Altmann der Welt ein Interview, in dem er darauf hinwies, dass Unternehmen seiner Erfahrung nach keine... Read More
