Arbeitgeberbotschafter³ – Talente besser nutzen
/* Am gestrigen Mittwoch war ich als Referent zur Veranstaltung “Personalmarketing und Recruitment im Web 2.0” beim VDMA eingeladen gewesen. In einem technisch sehr gut ausgestatteten Raum war es die Aufgabe von Martin Grothe von complexium, Christine Oertel von der in-tech GmbH, Charles Schmidt von der Krones AG und mir gewesen den ca. 60 Teilnehmern Einblicke in das Social Media Personalmarketing und Recruiting zu geben. Ich hoffe, dies ist uns gut gelungen. Es hat auf jeden... Read More
Kreativ² – wie provokativ soll/darf Personalmarketing sein?
/* Kreativagenturen provozieren gerne einmal, so auch Antwerpes aus dem Hause DocCheck. Im März wurde z.B. schon von der W&V die Stellenanzeige “ABC Schützer gesucht” als “Kommunikations-Gau” kritisiert. Wer DocCheck und Antwerpes kennt weiß, dass sie gerne einmal eine Gratwanderung hinlegen. Doch es geht auch gerne noch ein wenig mehr. Mit “Weck das ITier in Dir” sucht Antwerpes per Video die seltsame Spezies der IT’ler. Spannende Unterhaltung... Read More
Eine Azubi Marketing REWElution??
/* Dass Azubi Marketing nicht gleich dem „üblichen“ Personalmarketing ist haben wir ja bereits gestern in unserem Beitrag „Azubi Marketing im Jahr 2011“ beschrieben. Aber was ist denn nun ein gelungener Karriereauftritt für angehende Azubis? Um der Antwort auf diese Frage ein Stückchen näher zu kommen, werde ich mir heute einmal eine Karrierewebsite näher ansehen, die speziell für diese Zielgruppe entworfen wurde: die „REWElution“-Seite der REWE Group. Nun... Read More
Social Media Personalmarketing “kostet” Zeit
/* Die “Gretchenfrage” eines jeden Gesprächs oder Workshops zum Social Media Personalmarketing dreht sich um den Faktor Zeiteinsatz. Welche zeitlichen Ressourcen muss ich zur Verfügung stellen? Ab wann lohnt es sich? Muss ich dafür Jemanden einstellen? So oder so ähnlich lauten die Fragen, und alle warten auf die eine passende Antwort von uns. Doch was antworten? Wir fangen immer ganz allgemein an und sagen, dies hängt von ihren internen Gegebenheiten ab. Stimmt! Doch... Read More
Die neue Besonnenheit – Warum es Sinn macht Facebook Seiten professionell aufzusetzen
/* In der aktuellen Ausgabe der HR-szene berichten wir über die neuen Facebook Seiten, die heute bereits deutlich professioneller umgesetzt werden, als noch im letzten Jahr. Den Artikel sowie ein Interview mit Andy Fuchs zur kürzlich gelaunchten TÜV Rheinland Karriere Seite, möchten wir auch den Lesern des Personalmarketingblogs nicht vorenthalten: „Wir brauchen eine Facebook Seite!“ Mit dieser Aufforderung sahen sich im vergangen Jahr viele Personaler seitens des Chefs... Read More
