Guter Chef – sonst bin ich weg!
/* Neuer GenY-Barometer von Absolventavorgestellt: Verhalten von Vorgesetzten entscheidend für das Arbeitgeberimage, 96 Prozent würden Job aufgrund eines schlechten Chefs wechseln. Selten war die Rolle von Führungskräften wichtiger für die Attraktivität eines Arbeitgebers als heute. Das ist das Ergebnis des gerade in Berlin vorgestellten GenY Barometers, den die Spezialisten-Jobbörse ABSOLVENTA Jobnet quartalsweise erhebt. Demnach sagen drei Viertel der Befragten (75 Prozent),... Read More
Schweiz und Österreich rocken die SMPC – PMI Awards an Jörg Buckmann und Whatchado
/* humancaps media, WESTPRESS und W&V Job-Network würdigten gestern die Verdienste um das Personalmarketing und verliehen hierbei auch erstmals Preis für mutige Ideen, Aktionen oder Kampagnen. Die Nachbarländer Schweiz und Österreich lagen in diesem Jahr ganz vorne. Zum Personalmarketing Innovator 2013 wurde Jörg Buckmann und zum Preisträger bei den Innovation wurde Whatchado ausgewählt. Er hat nicht nur den Verkehrsbetrieben Zürich (VBZ) einen mutigen und erfrischenden... Read More
Ist die digitale (HR-) Kommunikation wirklich schon im Wandel?
/* Digitale Kommunikation bei Facebook, in Blogs oder auf der Webseite sind für einige Unternehmen schon Alltag geworden. Doch digitales Kommunizieren ist auch anspruchsvoll geworden. Nicht alle können in der Unternehmens- und in der HR-Kommunikation in der digitalen Welt vor der aufmerksamkeitsstarken Öffentlichkeit langfristig bestehen. Um diese unternehmenskritische Entwicklung einmal näher zu beleuchten, habe ich mir heute Verstärkung gesucht. Ich freue mich heute auf... Read More
Mal wieder gerankt – Interview mit Julian Ziesing von Potentialpark
/* Eine Woche Grippe liegt hinter mir und daher gilt es einiges aufzuholen. Den Anfang mache ich mit dem Interview mit Julian Ziesing, Studienleiter und Partner bei Potialpark, zur aktuellen Online Talent Communications (OTaC) Studie 2014. Jo Diercks hatte Julian Zeising schon in seinem Artikel zum gläsernen Arbeitgeber im Interview. Ich hoffe, ich kann noch einige neue Erkenntnisse hinterfragen. Wie immer kritisch aber interessant hat sich auch Henner Knabenreich kurz dazu ausgelassen.... Read More
Mitmachen! Analyse zur Nutzung von Social Media im Personalmarketing und Recruiting
/* Letzte Woche erhielt ich von der Studentin der Wiesbaden Busniess School Claudia Krummrey die Anfrage, die anstehende Befragung zur aktuellen Studie zur Nutzung von Social Media im Personalmarketing und Recruitment unter unseren Lesern bekannt zu machen. Doch jetzt ist die Mail schon wieder eine Woche in meinem Mail-Postfach “versteckt” gewesen. Da ich jedoch insbesondere mit der Hochschule RheinMain sehr positive Erfahrungen gemacht habe und mir ein geplanter Artikel leider... Read More
