Gehaltsbiografie 2015 – So verändert sich das Gehalt im Alter
/* Wie groß ist die Erwerbslücke zwischen jüngeren und älteren Berufstätigen – wie hoch der Einkommensunterschied zwischen Akademikern und Fachkräften ohne Uniabschluss? Die Vergütungsplattform Compensation-Online hat aus über 227.687 Datensätzen den aktuellen Erwerbsstand empirisch ermittelt und die Ergebnisse in der Studie „Gehaltsbiografie 2015“ festgehalten. Gastartikel von Artur Jagiello, Leiter Kommunikation der PersonalMarkt Services GmbH: Laut Compensation-Online... Read More
Guter Chef – sonst bin ich weg!
/* Neuer GenY-Barometer von Absolventavorgestellt: Verhalten von Vorgesetzten entscheidend für das Arbeitgeberimage, 96 Prozent würden Job aufgrund eines schlechten Chefs wechseln. Selten war die Rolle von Führungskräften wichtiger für die Attraktivität eines Arbeitgebers als heute. Das ist das Ergebnis des gerade in Berlin vorgestellten GenY Barometers, den die Spezialisten-Jobbörse ABSOLVENTA Jobnet quartalsweise erhebt. Demnach sagen drei Viertel der Befragten (75 Prozent),... Read More
Arbeitnehmer verstehen – Zehn Jahre Arbeitgeberbewertungen in Deutschland
/* Auf Initiative von Ronny Skrzeba, dem Geschäftsführer von MPloys Branding, den Initiatoren des Arbeitgeberbewertungsportals Jobvoting, veröffentlichen wir heute einen Gastartikel zur kurzen aber spannenden Historie der Arbeitgeberbewertungen in Deutschland. Gastartikel von Ronny Skrzeba: Seit 2006 gibt es auch im deutschsprachigen Raum die Möglichkeit für Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber im Internet anonym zu bewerten bzw. sich anhand dieser Bewertungen über einen Arbeitgeber... Read More
Welche Werte haben Personaler? – Aufruf zur Teilnahme an Studie
/* Auf Anregung von Rebecca und Christian Albat von der Agentur Albatrosse und den Initiatoren der Xing-Gruppe „Personaler-Stammtisch“ möchte ich die Leser des Personalmarketing Blogs dazu einladen, an der wissenschaftlichen Untersuchung zu den Wertelevels von Personalern teilzunehmen. Informationen zur Studie: „Welche Werte haben Personaler?! …diese kritische Frage stellen wir Personaler uns unter sich ständig ändernden Rahmenbedingungen! Die Komplexität der... Read More
Do’s and Don’ts of Screening Applicants Using Social Media
/* Für die vom 27. bis 29. April 2015 in Düsseldorf stattfindende eHRM-Konferenz HR Data Analytics 2015 haben wir den Veranstalter IQPC um einen Gastartikel für unsere Leser gebeten. Anbei daher ein paar passende Informationen zum Screening von Bewerbern (in Englisch). Der Fokus der HR Data Analytics: „Smart Talent Management durch HR-Digitalisierung realisieren, Mehrwert in den Fachabteilungen sichtbar & RoI von eHRM messbar machen. Die einzige Konferenz im Challenge-Your-Peers-Format.“ Anmeldungen... Read More
