Vorstände rekrutieren für die Allianz

/* Ist es jetzt schon so weit, dass nun auch die Vorstände in den Großunternehmen die Ärmel hochkrempeln und aktiv beim Recruiting mithelfen müssen? Man könnte annehmen, dass ein Finanz- und Versicherungskonzern wie die Allianz doch für alle Positionen noch genügend qualitativ geeignete Bewerber finden müsste. Doch in der Praxis ist dies bei weitem nicht mehr so. Und die Allianz hat die Zeichen der Zeit richtig erkannt. Einen sehr guten Schritt gehen Sie daher bei ihrer... Read More

Wie ticken Azubis heute? – Interview mit Wolfgang Goebel, Personalvorstand von McDonald’s – Teil 1

/* Bereits im September hatte McDonald’s Personalvorstand Wolfgang Goebel in einem Beitrag auf seinem Employer Branding Blog die neueste Ausbildungsstudie 2013 vorgestellt. Der Titel der Studie “Azubis zwischen Couch und Karriere” bringt es schnell auf den Punkt. Pragmatisch glücklich scheinen die jungen Leute von heute zu sein. Viele haben sich der Studie schon angenommen, so zu lesen im Presseportal, auf welt.de, auf Christoph Fellingers Recruiting Generation Y, ... Read More

Wie ein Bär zum Employer Branding Tier wird

/* Bis zum Sommer habe ich im Rahmen eines Benchmarkings regelmässig die wichtigsten Kennahlen von 100 ausgesuchten Employer Brand Fanpages auf Facebook ausgewertet. Es waren für “Insider” viele interessante Entwicklungen abzuleiten. Jedoch konnte ich bei den Unternehmen nicht erkennen, dass diese auf die Kennzahlen entsprechend reagiert haben und ihre Fanpages weiter optimiert haben. (Fast) Alle machten so weiter wie bisher und erfreuten sich nur eines reinen Zahlenvergleichs.... Read More

Wie kommen wir aus der mobilen Recruiting Sackgasse?

/* Den heutigen Brückentag würde ich gerne zum Mobile Recruiting Day machen. Mit etwas Verspätung und etwas mehr Ruhe habe ich mir die Ergebnisse der aktuellen Studie zum “Mobile Recruiting 2013” der Hochschule RheinMain angeschaut. Was nehme ich mit? Leider nicht viel Neues! Es bleiben vor allem Absichtserklärungen der Unternehmen, in der Umsetzung gibt es leider nicht viel Innovatives zu sehen. Mobile Recruiting ist zwar noch stärker im Bewusstsein gestiegen und die... Read More

So geht Recruiting heute – Talents Connect

/* Das Recruiting verändert sich in den heutigen Zeiten sehr stark. Reine Stellenausschreibungen, egal ob Print oder Online, reichen häufig schon nicht mehr aus, um geeignete Kandidaten zu erreichen. Post and pray nwird daher allein nicht mehr zum Ziel führen. Daher schauen wir uns im Rahmen unserer Beratung im Recruitment und Employer Branding immer wieder nach interessanten Kooperationspartnern mit innovativen, zukunftsorientierten Konzepten um. Daher arbeiten wir von humancaps... Read More