Fast geschafft – Karrierefanpages “chroniken” nun fast alle
/* Nachdem wir in den vergangenen Tagen die Umstellung der Karrierefanpages auf die Facebook Chronik genau verfolgt haben, wollen wir heute unsere Serie mit dem Blick auf die “letzten Umsteller” beenden. Waren es in unserem Artikel “Ruhe weg – Facebook Karrierefanpages warten auf Sonnenschein” am 19. März erst 13 Pages, konnten wir am 28. März in unserem Artikel noch... Read More
Die Richtigen treffen! 1. DGFP Personaldienstleistungs-Börse im Mai in Frankfurt
/* Wie viele regelmäßige Leser bestimmt noch wissen, haben wir im letzten Jahr auf der DGFP-Messe in Wiesbaden das Programm und die Konzeption der Social Media HR Area erstellt und umgesetzt. Die positive Resonanz auf diese neuen, stärker auf Networking ausgerichteten Formate und viele andere Entwicklungen im Messebereich haben die DGFP GmbH dazu bewogen in diesem Jahr... Read More
Ruhe weg – Facebook Karrierefanpages warten auf Sonnenschein
/* Es sind noch 11 Tage bis zum 30. März 2012 und die Betreiber der Karrierefanpages haben die Ruhe weg. Oder warten sie nur auf den nun eintretenden Frühling? Nur 13 von 56 überprüften Pages aus unserem letzten monatlichen Benchmarking aus dem Februar 2012 haben schon auf die neue Chronik umgestellt. Gerade einmal 23 Prozent. Unter den ersten 25 Karrierefanpages sind es immerhin... Read More
Facebook Chronik – Neue Chance
/* Viel zu lesen gab es über die Einführung der neuen Chronik bei Facebook Fanpages. Von Gängelei bis Zumutung war die Rede. Nennen Sie es, wie Sie wollen. Kommen wird es so oder so am 30. März. Wir haben also noch 28 Tage für eine sinnvolle Anpassung. Was gilt es zu tun? Die Graphik zeigt Ihnen in einem kurzen Überblick die wichtigsten graphischen Optionen. Doch dies... Read More
Gerankt! Die besten Karriereseiten bei Facebook. Interview mit Christoph Skrobol von Potentialpark
/* Die von Potentialpark veröffentlichte Online Talent Communication Studie (OTaC) 2012 stellt fest: Bewerber stellen sich verstärkt im Social Web dar und nutzen dieses zur Jobsuche. Daher müssen, so wörtlich, die Unternehmen ihre Komfort-Zone verlassen, und sich bei Facebook engagieren, ihre Webseiten für Smartphones optimieren, und sich auf die Kommunikation in der „Online-Welt“... Read More
