Frechmut-Blogger Jörg Buckmann entführt uns in die Personalerwelt der VBZ
/* Heute freue ich mich auf ein erfrischendes Interview mit dem frechmutigen HR-Blogger Jörg Buckmann, der uns sehr kurzweilig in die Personalerwelt der Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ) entführen wird. Löst Euer Ticket und schnallt Euch lieber an. 😉 Jörg, vielen unserer Leser auf dem Personalmarketing Blog bist Du schon sehr bekannt. Erzähle den wenigen Anderen noch... Read More
Allianz-Vorstände suchen persönlich nach Top-Talenten – Nachgefragt bei Ralf Hilscher
/* Bereits vor einigen Wochen berichteten wir hier auf dem Blog im Artikel “Vorstände rekrutieren für die Allianz” von der Aktion NEXT >> New Executive Talent Programm der Allianz AG. Auch die Blogs von Karrierebibel, e-fellows und saatkorn haben den Ball der Münchner aufgegriffen und darüber berichtet. Nun sind schon wieder einige Wochen vergangen und von der Wahrnehmung... Read More
Blind Applying – Was bisher geschah? – Nachgefragt bei der Telekom
/* Die Aktion Blind Applying von 18 internationalen Unternehmen und initiiert von der Deutschen Telekom AG läuft nun schon seit geraumer Zeit und biegt nun quasi auf die Zielgerade ein. Viel wurde schon darüber geschrieben. Die “üblichen Verdächtigungen”, wie saatkorn, Absolventa, Queb, Crosswater, W&V, Virato oder recrutainment waren schon erfolgreich am Werk gewesen.... Read More
IBM – Gesellschaftliches Engagement stärkt die Kommunikation der Arbeitgebermarke
/* Vor ein paar Tagen bin ich auf eine Pressemitteilung von IBM zum gesellschaftlichen Engagement der Unternehmen aufmerksam geworden. Also habe ich einmal etwas näher hingeschaut und einen der Verantwortlichen der IBM zum Thema Corporate Citizenship, Peter Kusterer, zum Interview gebeten. Hintergrund: Soziales Engagement von IBM Mitarbeitern hilft zunehmend gemeinnützigen Organisationen... Read More
Vorstände rekrutieren für die Allianz
/* Ist es jetzt schon so weit, dass nun auch die Vorstände in den Großunternehmen die Ärmel hochkrempeln und aktiv beim Recruiting mithelfen müssen? Man könnte annehmen, dass ein Finanz- und Versicherungskonzern wie die Allianz doch für alle Positionen noch genügend qualitativ geeignete Bewerber finden müsste. Doch in der Praxis ist dies bei weitem nicht mehr so. Und die... Read More
