Nach dem „Superpraktikum“ von squeaker.net folgt nun die nächste Offensive in Sachen Praktikum: der „5-Sterne-Tag“ der DOUGLAS HOLDING AG. Hier soll den Talenten von morgen mit einem gemeinsamen Tag in der Service-Zentrale in Hagen die Möglichkeit gegeben werden, einen hautnahen Einblick in die Arbeitsweise der DOUGLAS-Gruppe zu bekommen. Auf der Agenda stehen Vorträge, Workshops und Kennenlernrunden. Wieder einmal bemüht sich ein Unternehmen also besonders um die Zielgruppe der Praktikanten. Was steckt dahinter? Was macht diese Zielgruppe so besonders spannend und wie kann man sie für sich gewinnen? Martin Zausinger, Personalreferent bei der DOUGLAS HOLDING AG hat uns ein paar Fragen zum „5-Sterne-Tag“ beantwortet und berichtet, warum Praktikanten eben nicht nur günstige Arbeitskräfte zur Erledigung ungeliebter Aufgaben sind:

Das Projekt „Dein 5-Sterne-Tag“ ist mit einigem Aufwand verbunden. Warum betreiben Sie solchen Aufwand für die Gewinnung von Praktikanten?

In der DOUGLAS-Gruppe werden jährlich über 100 Studenten eingesetzt, um insbesondere bei Projekten wertvolle Unterstützung zu leisten. Weiterhin konnten in den letzten Jahren zahlreiche Vakanzen durch die langjährige Bindung der Studenten schnell und kostengünstig besetzt werden, so dass dem Instrument der Praktikantenbindung ein ganz besonderer Stellenwert in unserem Hause zugeschrieben wird.

Durch die veränderten Studiengänge (Bachelor/Master) wird es zunehmend schwieriger den hohen Bedarf und die Verfügbarkeit von Praktikanten sicherzustellen. Daher war es die Aufgabe einen attraktiven, hochwertigen Event-Rahmen für einen Praxistag zu entwickeln, um unser Campus-Marketing neu zu beleben, die DOUGLAS-Gruppe an unseren Fokushochschulen noch deutlicher positionieren und den steigenden Bedarf an ambitionierten Studenten weiterhin zu sichern

Gibt es ähnliche Formate auch für Azubis oder Berufsstarter bzw. sind diese geplant?

Nach dem 5-Sterne-Tag werden wir den dann abgelaufenen Prozess bewerten. Grundsätzlich sind wir hier aber offen und hoffen auf eine Fortsetzung. Letztendlich ist der 5-Sterne-Tag als Veranstaltungsserie angedacht, unter welchem wir zukünftig verschiedene Ansätze realisieren möchten.

Was macht das Praktikum bei Ihnen so besonders, dass es „5 Sterne“ verdient?

Unsere Praktikanten erhalten in der Tat mehr als nur einen Einblick. Sie werden von Anfang an in die Teams und die jeweiligen Projekte integriert und können so einen wirklichen Beitrag und tatsächlichen Mehrwert leisten. Die Lernkurve der Praktikumszeit ist enorm hoch, das wird uns jedenfalls von den Praktikanten gespiegelt. Weiterhin legen wir großen Wert auf eine gute Betreuung. D.h. es werden regelmäßig Feedbackgespräche geführt und bei Interesse führe ich mit jedem Praktikanten am Ende seiner Zeit ein Perspektivgespräch.

Welche Vorteile hat ein Praktikant, der eines dieser „5-Sterne-Praktika“ ergattert? Stehen ihm anschließend andere Wege offen, als einem „Durchschnittspraktikanten“?

Durchschnittspraktikanten gibt es bei uns nicht. Jeder erhält die gleichen Möglichkeiten.

Um an dem „5-Sterne-Tag“ teilzunehmen, müssen sich Interessenten zunächst ganz klassisch bewerben. Kann der Tag also im Prinzip als eine Art erweitertes Vorstellungsgespräch gesehen werden?

So würde ich es nur ungern bezeichnen. Der 5-Sterne-Tag wird sich eher durch eine lockere, aufgeschlossene Atmosphäre kennzeichnen. Wir wollen niemanden unter Druck setzen, sondern wir sind an jeder Persönlichkeit, welche uns besucht interessiert. Und man darf ja nicht vergessen, dass mittlerweile eher wir uns bei den Studenten bewerben als andersherum. Aber dem stellen wir uns sehr, sehr gerne. Daher dieser Tag.

Sie bieten an diesem Tag auch Workshops an, bei denen die Bewerber selbst mit anpacken sollen. Was erwarten Sie von diesen Workshops? Nutzen Sie die Ergebnisse auch als Einstellungskriterium?

Sicherlich zeigt es den Fachbereichen auch, ob man sich grundsätzlich vorstellen kann,  vielleicht in einem Praktikum weiter zusammen zu arbeiten. Generell möchten unsere Professionals aber den Studenten zeigen, welche Herausforderungen es tagtäglich anzugehen gilt und wie man das am besten macht. Sprich, wir wollen zeigen was Handel alles kann und wie viele Fachbereiche eigentlich dahinter stecken. Handel bedeutet eben nicht ausschließlich Vertrieb. Demnach ist unsere Erwartung, den Studenten ein transparenteres Bild zu verschaffen und Ihnen eine praktische Orientierungshilfe zu geben.

Auf allen Seiten des online-Auftritts „Dein 5-Sterne Tag“ wird der Besucher geduzt. Auf dem Bewerbungsformular wird plötzlich das förmliche „Sie“ verwendet. Absicht oder Unaufmerksamkeit?

Unaufmerksamkeit 😉

Auf Ihrer Agenda steht auch ein sogenannter „Elevator Pitch“. Man soll sich vorstellen, den Chef im Aufzug zu treffen und ihm dort in aller Kürze eine Geschäftsidee schmackhaft machen. Drehen wir den Spieß doch einmal um: Sie stehen mit einem Studenten im Aufzug und wollen ihn überzeugen, dass ein Praktikum bei einem Unternehmen der Douglas-Gruppe genau das Richtige für ihn ist – die Uhr läuft …

Das ist einfach 😉

1.   In der DOUGLAS-Gruppe begegnen den Studenten direkt 5 Unternehmen auf einmal, d.h. man kann etliche wertvolle Kontakte knüpfen.

2.   Der Handel ist eine tolle Branche: Absolut schnelllebig, enorm wettbewerbsintensiv mit vielen sympathischen Persönlichkeiten. Wer hier ein Praktikum absolviert, wird sein theoretisches Know-how auf jeden Fall ausbauen und viel praktische Erfahrung mitnehmen können.

3.   Wer bei uns ein Praktikum absolviert hat damit eine erfolgsversprechende Verbindung für die Zukunft geschaffen. Viele unserer heutigen Leistungsträger haben Ihre Karriere im Konzern mit einem Praktikum begonnen.

Wer Interesse hat, noch selbst beim „Dein 5-Sterne-Tag“ dabei zu sein, sollte sich beeilen. Die Anmeldefrist läuft nur noch bis zum 16. Juni 2011. Weitere Informationen und das Anmeldeformular gibt es hier.