schlägt das neue Angebot jobbörsenfinder von 1000jobboersen.de.

Ja stimmt, es dauert schon etwas bis sich die Seite mit den ganzen Icons einmal aufgebaut hat. Wollen wir einmal schauen, ob es sich lohnt. Eva Zils hat sich schon intensiver damit beschäftigt und neben der mangelnden Logo-Darstellung auch die unvollständige Zusammenstellung kritisiert. OK, an den Logos muss wirklich noch gearbeitet werden. Doch ansonsten gibt das Angebot doch einen ersten passablen Überblick für Stellenausschreibende zum Angebot der Jobbörsen.

Ich schließe mich daher auch der Meinung der atenta Jungs in ihrem Artikel an. Erst einmal kann ich mir schnell den gewollten Überblick verschaffen.

Nehmen wir z.B. einmal eine Suche nach den passenden Jobportalen für die Spezialisierung Human Resources. 109 Treffer habe ich im nächsten Schritt auf die Jobbörsen reduziert und dann sind es nur noch 25 Treffer. Ich nähere mich also langsam einem passenden Suchergebnis an.

Bei den Jobsuchmaschinen sind es dagegen 38 Treffer. Übrigens bei Social Media sind es gerade einmal zwei. XING und JobTweet. Nachholbedarf?

Eva Zils hat es richtig erkannt, der Beratungsbedarf zur weiteren konkreten Auswahl der Jobbörsen ist hiermit noch nicht befriedigt worden. Genau dies wird das Ziel des Angebots ja sein, es geht darum weitere Beratung anzubieten. Ähnlich machen es die Scouts im Dschungel in der Praxis auch.

Mein Fazit: Besser als gar nichts! Jobbörsenfinder kann einen ersten Überblick geben, jedoch braucht man man bei der feineren Auswahl noch weitere Unterstützung. Und dafür sind wir HR Berater ja da. Danke aso an Jobbörsenfinder!