Heute am Rosenmontag, dem Feiertag schlechthin im Rheinland, wollen wir eine Studentin bei ihrer Diplomarbeit zu einer Studie zu den Qualitätskriterien bei Assessment Center unterstützen. Wir hoffen auch auf Ihre Teilnahme trotz der „Umstände“!

Zur Person:

Nach dem Abitur entschied sich Melanie Meißner für das Studium der Wirtschaftspsychologie an der Humboldt-Universität zu Berlin und der University of Essex (UK). Um ihr Studium zu finanzieren, gründete sie eine Agentur für Fotografie und ist als ausgebildete Kommunikationstrainerin tätig. Sie sammelte verschiedenste praktische Erfahrungen im Human Ressource-Bereich, z.B. in der Bayer Schering Pharma AG. Im Jahr 2007 kam sie das erste Mal praktisch mit Assessment Centern in Kontakt. Seither fasziniert sie das Verfahren so sehr, dass sie jetzt ihre Diplomarbeit über Qualitätskriterien in Assessment Centern zur Personalauswahl schreibt.

Zur Diplomarbeit:

Die Diplomarbeit ist in das das Projekt „Benchmark für Assessment Center Diagnostik (BACDi)“ eingebettet, welches von Jens Nachtwei und Carsten Schermuly geleitet wird.

Das Assessment Center (AC) ist eine der beliebtesten Methoden der Personalauswahl. Jedoch zeigen Studien, dass der ungeschützte Begriff AC sehr vielfältig realisiert wird, was zu methodischen Defiziten führen kann und eine mögliche Erklärung für die zum Teil in Frage gestellten Validitätswerte ist.

In einer umfangreichen, systematischen Literaturanalyse hat Frau Meißner sehr viele Studien aus der AC-Forschung zusammengetragen, in denen verschiedenste Variablen untersucht wurden. Zu jeder Variable, die nachweislich die Vorhersagekraft eines Personalauswahl-AC-Ergebnisses bezüglich des Berufserfolges beeinflussen kann, wurde in einem Satz ein Qualitätskriterium formuliert. Diese Kriterien gilt es nun zu prüfen, indem diese zunächst von AC-Experten bewertet werden.

Bisher haben innerhalb von wenigen Tagen 50 AC-Experten diese Bewertung durchgeführt. Dies zeigt wie stark das Interesse an einer hohen Vorhersagekraft der AC ist.

Wenn auch Sie sich 20 bis maximal 30 Minuten nehmen, um die Kriterien zu bewerten, fördern Sie nicht nur den wissenschaftlichen Erkenntnisfortschritt, sondern Sie können die 70 AC-Qualitätskriterien als hilfreiche Anregung zur Evaluation der eigenen AC verwenden. Durch einen selbstgenerierten Code, der Ihre Anonymität wahrt, können Sie zudem im Anschluss der Auswertung Ihre Antwortergebnisse mit denen anderer AC-Experten vergleichen. Die Befragung erfolgt vollständig anonym.

Frau Meißner würde sich sehr freuen, wenn Sie die Datenerhebung für ihre Diplomarbeit zur „Bewertung von wissenschaftlich fundierten Qualitätskriterien des Assessment Centers zur Personalauswahl“ unterstützen.

Hier der Link zur Umfrage:

http://www.unipark.de/uc/bewertung_kriterien_ac/

Die Umfrage endet am 28. Februar 2010.

Sollten Sie an der Studie nicht teilnehmen können, jedoch an den Ergebnissen interessiert sein, stellt Ihnen Frau Meißner diese gern per E-Mail zur Verfügung: melanie.meissner@googlemail.com

Wenn Sie mögen, fruet sich Frau Meißner über eine Weiterleitung dieser Einladung zur Studie an (andere) AC-Experten sehr dankbar.

Erklärung zum Benchmark: Sobald die AC-Wissenschaftler die Kriterien auf den Dimensionen „sinnvoll“ und „widerspruchsfrei“ und die AC-Praktiker die Kriterien auf den Dimensionen „sinnvoll“ und „praktisch“ bewertet haben, lässt sich zu jedem Kriterium ein Indexwert errechnen.

AC-Anwender, die später ihr AC mit der BACDi-Software prüfen möchten, erhalten einen ersten Bezugswert darüber, wie wichtig AC-Experten jedes einzelne Kriterium erachten. Außerdem können die AC-Anwender später das BACDi-Tool verwenden, um den Erfüllungsgrad der Kriterien z.B. mit anderen AC-Anwendern vergleichen zu können.