Der Videokonsum im Internet hat in den vergangen Jahren stetig zugenommen so rufen laut  ARD/ZDF-Onlinestudie 2009 62% aller Onliner in Deutschland Videos über Portale wie YouTube oder MyVideo ab. Da stellt sich die Frage, ob man nicht auch im Personalmarketing Videos gezielter einsetzen könnte, um den potenziellen Bewerbern die Möglichkeit zu geben, frühzeitig einen “bewegenden” Eindruck vom Unternehmen zu bekommen.  Aber welche Ausrichtung sollte das Video haben? Dazu habe ich ein interessantes  Video bei YouTube gefunden:

Sicherlich passt dieses “flapsige” Video nicht zu jedem Unternehmen, aber es zeigt doch,  dass es mehr als eine  Möglichkeit gibt, Vakanzen mithilfe eines Videos zu besetzen. Es muss eben nicht immer der reine hochglanz Werbefilm sein.