Am Mittwoch, 27. Januar 2010, laden Haniel und die Metro Group zum Workshop “Karriere 2.0” in die Haniel Akademie nach Duisburg ein. Los geht’s um 09:00 Uhr mit der Begrüßung durch Prof. Dr. Klaus Trützschler (Vorstand Haniel) und Prof. Dr. Armin Trost (FH Furtwangen). Nach dem der Keynote-Speak von Martin Proda (kununu) teilen sich die Teilnehmer dann in zwei parallel stattfinde Workshops auf. Es gibt einen HR und einen Studenten-Workshop, die jeweils das Thema “Karriere 2.0” aus Ihrem Blickwinkel erarbeiten. Nachmittags werden die Ideen dann zusammengeführt, bevor der Abend mit einem Abendessen und anschließendem Get-Together ausklingt.

Warum der Workshop, welche Idee steckt dahinter?

Für alle Unternehmen stellt sich permanent die Frage, wie sie hochqualifizierten Nachwuchs für sich gewinnen können. Diese Schwierigkeit wird sich zukünftig aufgrund des demographischen Wandels weiter verstärken. Also gilt es, besonders in Zeiten des Web 2.0 und Social Media auf das veränderte Kommunikationsverhalten einzugehen, und von den Bewerbern der Zukunft zu lernen. Nur so lässt sich eine zielführende Recruiting- und Employer Branding- Stratgie erarbeiten.

Der Workshop “Karriere 2.0” von Haniel und der Metro Group ist das zweite Modul innerhalb des Projektes “Recruiting 2.0”. Ziel des Projektes mit insgesamt 4 Modulen ist es, Best Practices und Zukunftstrends im Recruiting für Haniel und die Metro Gruppe zu identifizieren.

Um zu verstehen, ob die Wirklichkeit der Studenten, also den Bewerbern der Zukunft, mit den Vorstellungen der HR-Verantwortlichen in Einklang steht, ist ein Abgleich unabdingbar. Darum fragt Haniel, ob sich die beiden Sichtweisen decken?

Die Studenten diskutieren in einem eigenen Workshop Ihre Wünsche und Vorstellungen bezüglich eines Top-Arbeitgebers und können diese den HR-Verantwortlichen im Anschluss detailliert vorstellen. Dieser direkte Input kann den HR-Workshop Teilnehmern sicherlich interessante Impulse aus erster Hand liefern.

Aus der HR-Praxis werden folgende Referenten berichten:

Michael Picard – Personaldirektor Otto GmbH

Martin Poreda – Erfinder und Gründer von kununu

Nils Müller – Gründer Zukunftsinstitut Trendone

Lutz Altmann – Geschäftsführer humancaps, Gründer des Personalmarketingblogs und Karriereweg

Thorsten zur Jacobsmühlen – Spezialist Personalmarketing und Gründer blogaboutjob.de

Es wird sicherlich sehr spannend. In der nächsten Woche berichten wir dann an dieser Stelle über die Erkenntnis aus dem Workshop.