Immer öfter stoßen wir heute auf tolle Videos. Nicht mehr die aufwendig produzierten Hochglanzvideos mit freundlich lächelnden Schauspielern erwecken Interesse, sondern Videos der Kategorie „self-made“. So auch das neue Video von Siemens, das (zukünftigen) Praktikanten im Recruiting einen Einblick in das Unternehmen, aber vor allen Dingen die Abteilung bietet. Hier spricht der Leiter des e-Recruiting, Hans-Christoph Kürn, selbst. Und genau das ist es, was das Video besonders authentisch wirken lässt. Frei heraus, offen und ungestellt führt er die Bewerber ins Siemens-Gebäude und in die Abteilung. Der Zuschauer hat das Gefühl, selbst mit Hans-Christoph Kürn durch den Eingang von Siemens hoch in die Abteilung e-Recruiting zu laufen.

„Wir gehen davon aus, dass auch eine noch so gut gemachte (sprich geschriebene) Stellenausschreibung irgendwie immer eine trockene Angelgenheit bliebt. Uns – bei Siemens  – geht es im Zeichen von Social Media aber darum Stellenausschreibungen zu emotionalisieren. Und wie würde man Emotionen besser vermitteln als über einen kurzen völlig authentisch gemachten Video in dem es einfach darum geht wo der Job ist, wie der eigene Schreibtisch aussieht, wie die Kollegen aussehen und wo man Mittagessen geht….! Alle Videos kommen auch in YouTube und in Facebook!“ erläutert uns Hans-Christoph Kürn die Strategie von Siemens.

Aber sehen sie selbst:

Siemens Video

Diese Art der „Berichterstattung“ über Stellen, in diesem Fall verpackt in ein kleines Video, bringt Bewerbern einen deutlichen Mehrwert. Sie sehen, wie die Menschen, die in dem Unternehmen arbeiten, tatsächlich sind. Wenn Sie, wie eben in diesem Video, keine auswendig gelernten Marketingphrasen herunterbeten. Auch die Eindrücke der tatsächlichen Büroumgebung sind für den Bewerber letztlich interessanter als die „Rosinen“, also tolle Konferenz-Räume oder Empfangsbereiche. Denn jeder möchte doch lieber seinen zukünftigen Arbeitsplatz, im wörtlichen Sinne, gezeigt bekommen als die Bereiche, die man eher selten zu Gesicht bekommt.

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